《你凭什么拿高薪》读后感

《你凭什么拿高薪》读后感 海尔首席执行官张瑞敏对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可以由低到高分为如下三类：第一类为人材——这类人基本上是实干家，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业选

节后抢占三大先机谋高薪

节后抢占三大先机谋高薪喜气洋洋的春节气氛还没有来得及悄悄淡去，窗外的鞭炮声还在此起彼伏，异乡的求职者已迈开了前进的步伐，准备抢占先机，在今年的职场上能够如鱼得水，向自己期待许久的高薪高职进军。 　　独

120108青岛校公开课HR教你拿高薪--李老师

- HR 教你拿高薪 - 主 讲：李 欣li70xin26@163.com - 你心里的高薪职位是什么样的？ -

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职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃

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职场规划：三招挑战高薪高职 恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度

决定你拿高薪 管理资料

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领导者告诉你什么人永远与高薪无缘 　　领导者告诉你什么人永远与高薪无缘，你是不是这种人呢? 　　做销售是前途无量的，是穷变富的行业，但十种人不合适做销售。 　　1、想双休的人; 　　2、想朝九晚五的人

高薪的十二个条件,你符合几条？[修改版]

第一篇：高薪的十二个条件,你符合几条？高薪的十二个条件，你符合几条？一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展

高薪专业调查：信息安全连续七年薪资最高

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