月度绩效考核评分表

月度绩效考核评分表 (管理类 )得分等级： S( 卓越 ) ≥ 95 分 A+( 优秀 ) 90~94 分 A(优良 )85~89 分 A-( 良好 )80~84分 B（合格）

绩效考核申诉表

基层员工绩效考核申诉表申诉人职位直接上级部门所属单位申诉时间绩效考核申诉栏绩效考核申诉事件：绩效考核申诉理由：主管处理意见：签名：

机修工绩效考核细则（3篇）

机修工绩效考核细则通常包括以下方面：1. 工作效率：考核机修工完成维修工作的效率和质量。可以根据机修工完成维修的数量和质量来评估其工作效率。维修工作数量可以根据维修单的完成情况来统计，而维修质量可以通

行政人事部绩效考核评分表

行 政人事 经理 绩效 考核 评分表1、基本绩效考核指标（权重 40%总分40分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每 次扣1分，下不保

管理人员绩效考核评分表

管理人员绩效考核评分表 管理人员绩效考核评分表 部门 考核时间 姓名 职 位  下 同 上 考核指标 分 评价依据 评分标准 

绩效考核评分表

项目名称：序核查内容号一工作态度二业务素质三工作协调四履行制度五团队协作核查项目分数问题整顿建议项目部岗位绩效核查评分表岗位：项目经理姓名：核查日期：年月日核查标准应得扣减实得存在问题分分分主动性：

绩效考核评分表

考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准： □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） □B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） □C、符合工作要求，能达到标

专职安全员月绩效考核评分表

专职安全员月绩效考核评分表被考核人： 月份序号考核项目考核内容及扣分标准应得分扣分值实得分1制度建

员工绩效考核评分表

员工绩效考核评分表姓 名岗 位办公室主任考核负责人考核期现年 月 日~ 年 月 日考核项目考核内容分值应得分主管部门项目经理工作内容协助项目经理管处理日常事务，为领导服务6综合性会议的筹

个人绩效考核评分表

职工绩效考核评分表被考核人：年月日考核指标考核内容满分评分评分比重小计值目标任务个人年度目标任务完成情况.10060％能积极主动、认真负责，按时、按质、按量完成各项工作.30在工作中不推拖扯皮，不敷衍

绩效考核情况评分表46

月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：出勤天数依据员工考勤表统计；假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；迟到早退以次数计；备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行

上级对下级绩效考核评分表

园林绿化事业部苗圃生产部考核评分表姓名岗位苗圃生产部部长序号权重考核项目考核标准权重评分等级评估人评估办法评估计算得分自评上级结果业绩指标10.8四月（清明、谷雨）养护管理修剪乔灌木分枝点以下无蘖枝芽