某公司人力资源部KPI考核指标

人力资源部 KPI 考核指标考 核 项 目 考核权重 得分 数据来源 考核周期项目名称 计算方式 项目界定 指标到位：以办理入职手续为准；每出现一人次岗位未及时到位扣 2分，1、岗位招聘及时性 并转入

某公司人力资源部KPI考核指标

人力资源部KPI考核指标考 核 项 目权重考核指标得分数据来源考核周期项目名称计算方式项目界定量化指标(70%)1、岗位招聘及时性每出现一人次岗位未及时到位扣2分，并转入下期考核，再次未到位扣5分

某公司人力资源部KPI考核指标

某公司人力资源部KPI考核指标人力资源部KPI考核指标考 核 项 目权重考核指标得分数据来源考核周期项目名称计算方式项目界定量化指标(70%)1、岗位招聘及时性每出现一人次岗位未及时到位扣2分，并

某公司人力资源部kpi考核指标

人力资源部KPI考核指标考 核 项 目权重考核指标得分数据来源考核周期项目名称计算方式项目界定量化指标(70%)1、岗位招聘及时性每出现一人次岗位未及时到位扣2分，并转入下期考核，再次未到位扣5分

人力资源部-培训专员关键业绩考核指标KPI

培训专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％培训制度完整性、规范性10％人力资源部经理培训计划书10％人力资源部经理完整性、及时性培训内外部资源建立15％人力资源部经理培训次数1

某公司人力资源部kpi考核指标

人力资源部 KPI 考核指标项目名称、岗位招聘及时性量、人员编制控制率化指3 、培训计划达成率(70%)4、绩效考核体系（考核数据的真实性、 绩效考 核 项 目计算方式每出现一人次岗位未及时到位扣

《某公司人力资源部KPI考核指标》

人力资源部KPI考核指标考 核 项 目权重考核指标得分数据来源考核周期项目名称计算方式项目界定量化指标(70%)1、岗位招聘及时性每出现一人次岗位未及时到位扣2分，并转入下期考核，再次未到位扣5分

人力资源考核指标KPI表

序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）部门费用实际及

公司人力资源部岗位KPI指标

人力资源部岗位KPI组成表人力资源部经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的新员工招聘报告半年100分数量、时间、质量10%见表一本岗位提交报告招聘合适的员工以满足

企业公司绩效考核KPI指标设计辅导人力资源.ppt

- 伯绥疮靡腆怪天和肺布之棉寞金郊瞅防最窘断邑秧苑防虐菩纠圾剩国熊啡企业公司绩效考核KPI指标设计辅导人力资源.ppt企业公司绩效考核KPI指标设计辅导人力资源.ppt

人力资源部人力行政网络绩效考核指引与KPI指标库

- 俱漏撵镐辕挎紫赔暮鸿窜遮强冤殃缺埔选临父锥荒要恩选矢旬缅橡貌噎迎人力资源部（人力、行政、网络）绩效考核指引与KPI指标库人力资源部（人力、行政、网络）绩效考核指引与KPI指标库

人力资源部招聘专员关键业绩考核指标kpi

人力资源部招聘专员关键业绩考核指标kpi招聘专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％招聘制度完整性、规范性20％人力资源部经理招聘人员的数量15％人力资源部经理参加初试人员的数量