腾讯文库搜索-某工业研究所生产部工艺技术室工艺技术绩效考核指标模板
KPI绩效指标-中国建筑研究所发行室主任任务绩效考核指标 精品
发行室主任任务绩效考核指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1销售码洋销售码洋直接反映发行室的业绩,标准所提倡扩大销售码洋,提高市场份额某一阶段发行室按图集定价计算标准图集发行量财务主管2销售回
中国建筑研究所结构标准设计室主任任务绩效考核指标
结构标准设计室主任任务绩效考核指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1本部门年度工作计划完成情况保证各项计划顺利完成本部门年度工作计划未完成的项目内容、数量技术质量部2本部门预算执行情况保证成本
某研究所设计总工(副总工)任务绩效考核指标
某研究所设计总工(副总工)任务绩效考核指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1计划完成情况保证所负责部门的计划目标与标准所的计划目标相一致计划是否按时完成;计划执行效果计划经营部2人均产值/人均
招聘专员绩效考核标准
招聘专员绩效考核标准被考核人:部门:人力资源部 职位:招聘专员 填表日期: 年 月 日工作内容考核指标权重绩效目标值计算方式来源得分实施招聘招聘计划完成率0.2以招聘
生产部绩效考核细则表
生产部绩效考核细则表 是想找生产部绩效考核细则表吗?下面为大家了生产部绩效考核细则表,欢迎阅读参考! 部门:生产部 岗位:经理 被考评人: 考评人: 考评时段: 备注:1、关键指标、关
幼儿园主班教师绩效考核表
幼儿园主班教师绩效考核表序号指标类别关键绩效指标(KPI)评分规则考核人满分自评直接考核人评分运 营 指 标(58分)教师园长1幼儿出勤率A平日平均出勤率≥85%(托班80%),假期出勤率≥65%,得
幼儿园常用表格-(行政副园长绩效考核表)附-日常工作管理及绩效考核细则
行政副园长绩效考核表(能力与行为绩效)评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%下级 10%同事30%上级50%优秀 良好 中等较差极差5分 4分 3分 2分 1分职业素养A.富有强烈的事
生产车间人员绩效考核方案
生产车间人员绩效考核方案基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+个人相关扣款+奖金1、基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。2、岗位津贴:是指对
某研究所钢结构中心科研设计任务绩效考核指标
某研究所钢结构中心科研设计任务绩效考核指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1创收金额(直接创收)直接体现科研设计人员劳动成果的经济效益与市场价值本人负责或参与承担设计、科研所取得的实际收入财务
绩效薪酬部经理绩效考核指标量表
绩效薪酬部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位绩效薪酬部经理部门绩效薪酬部考核人姓名职位人力资源总监部门总经办序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作计划完成率15%考核期内部门工作计划完成率达
管理人员绩效考核表
管理人员绩效考核评估表姓 名性 别工 号部 门职 位直属上司入职时间考核时间要素说 明分值自评得分直属上司部门经理目标达成A、准确、及时出色地完成既定目标工作
2022年必备绩效考核方案模板汇总10篇
2022年必备绩效考核方案模板汇总10篇 年度考核结果可以用来确定行政人员的年级奖金及制订下一年度的人力资源发展规划(参照上表)。 附:考评表 绩效考核方案 篇10 一、 总