某水电开发企业人力资源部薪酬岗位kpi说明表

某水电开发企业人力资源部薪酬岗位KPI说明表考核指标具体内容劳资关系和劳动合同管理协助人力资源部主任处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和

某水电开发企业建设发展部锦屏项目管理岗位kpi说明表

某水电开发企业建设发展部锦屏项目管理岗位KPI说明表考核指标具体内容对项目管理模式的研究水平具有创新意识，随着工程建设的深入，保证提出锦屏项目建设的最合适的模式，为决策者提供支持。保证将锦屏的项目建设

某水电开发企业生产管理部安全监察岗位kpi说明表

某水电开发企业生产管理部安全监察岗位KPI说明表考核指标具体内容安全生产方针、相关制度的完善性和监督执行情况完善安全生产相关制度监督安全生产制度的执行情况重大安全事件的调查处理情况安全事故原因是否能够

精选某水电开发企业人力资源部培训岗位kpi说明表

某水电开发企业人力资源部培训岗位KPI说明表考核指标具体内容制订实施员工培训计划50%-70%的部门主任认为下属：员工工作效率明显提高；很快掌握新的工作技能；做出更多的独立判断75%-90%的员工在培

某水电开发企业建设发展部科技情报岗位kpi说明表

某水电开发企业建设发展部科技情报岗位KPI说明表考核指标具体内容部门其他相关岗位和部门主任的满意度具有团队意识，积极与部门各岗位协调、合作开展各项工作保证对各相关岗位的支持，提高服务意识搜集的科技情报

某水电开发企业建设发展部主任岗位kpi组成表

某水电开发企业建设发展部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的建设发展部工作的计划性部门的月度、季度计划的制定有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过

某水电开发企业建设发展部项目立项报批岗位kpi说明表

某水电开发企业建设发展部项目立项报批岗位KPI说明表考核指标具体内容提交的相关报告的质量报告内容价值性报告表达清晰程度排版等其他提出的雅砻江流域规划建议的价值提出的流域规划建议的超前性提出的建议被上级

某水电开发企业生产管理部生产计划与考核岗位kpi说明表

某水电开发企业生产管理部生产计划与考核岗位KPI说明表考核指标具体内容收集电厂电量生产计划和实际情况，编制电量对比表对电厂的电量信息搜集是否完整对电厂的电量信息搜集是否及时编制的电量对比表是否表达清楚

KPI绩效指标-某水电开发企业人力资源部薪酬岗位kpi说明表 精品

某水电开发企业人力资源部薪酬岗位KPI说明表考核指标具体内容劳资关系和劳动合同管理协助人力资源部主任处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和

某水电开发企业电力营销部电费结算与回收岗位kpi组成表

某水电开发企业电力营销部电费结算与回收岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的电量数据获取的按时性是否按有关规定定期获取业务数据[否决性指标]本岗位提交报告及部门主任保证电量统计的时效

KPI绩效指标-某水电开发企业人力资源部薪酬岗位kpi组成表 精品

某水电开发企业人力资源部薪酬岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的工资差错次数以公司财务部、人力资源部主任认定为准要求为0次，出现一次差错，减少10分出现3次差错，分数为0分由公司财

精选某水电开发企业生产管理部生产计划与考核岗位kpi说明表

某水电开发企业生产管理部生产计划与考核岗位KPI说明表考核指标具体内容收集电厂电量生产计划和实际情况，编制电量对比表对电厂的电量信息搜集是否完整对电厂的电量信息搜集是否及时编制的电量对比表是否表达清楚