工商管理论文开题报告-国有企业人力资源管理的激励机制研究

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谈建筑施工企业人力资源管理1论文

谈建筑施工企业人力资源管理(1)论文论文摘要：市场竞争归根到底是人才的竞争，随着社会经济的高速发展，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取

经济转型期国有企业人力资源管理策略

经济转型期国有企业人力资源管理策略摘要：年初结束的两会确定了“调结构、促转型、保民生”的宏观经济发展方向，作为国民经济重要组成部分的国有企业也面临着重大调整。文章从经济转型期国有企业人力资源管理的内外

国有企业人力资源管理问题的再探讨

国有企业人力资源管理问题的再探讨　　　　【摘 要】国有企业改变其固有几十年的经营理念与管理方式，将企业的战略重心转移到人力资源上来，是经济发展的重中之重。但是在我国大多数国有企业中，几乎均没有建立起一

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精选国有企业人力资源管理创新思考

国有企业人力资源管理创新思考摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。随着改革开放后经济的大力发展和我国加入世贸组织，吸引了大量的外资和外商涌入国内并在各行各业

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国有企业人力资源管理的问题及战略0

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论国有企业人力资源中激励机制的运用摘 要： 激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激

外企人力资源管理模式对国有企业的启示

外企人力资源管理模式对国有企业的启示 摘要：随着企业的发展以及企业竞争的逐渐激烈，人力资源作为企业竞争的重要组成部分，逐渐受到企业管理的重视。加强企业的人力资源管理可以有效地合理利用和开发人力资

国有企业人力资源管理与开发

国有企业人力资源管理与开发　　摘要 二十一世纪，人类已进入了知识 经济 时代 ，以 科技 、资本、信息和人才为主要 内容 的 企业 竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。

对国有企业人力资源管理的几点思考_智库文档

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