工商管理毕业论文-论国有企业激励机制改革

INCLUDEPICTURE "http://2009.ustb.edu.cn/Skin/USTB/logo.jpg" \* MERGEFORMATINET 远程教育学院 毕业设计（论文） 题目

国有企业员工的薪酬管理制度

国有企业员工的薪酬管理制度【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足，提出了详细的补充完善措施，并通过案例进行具体的指导说明，以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇，为企业留住人才。

国有企业员工演讲稿

国有企业员工演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我感到非常荣幸能够站在这里，向大家分享我对国有企业的理解和对我自己工作的体会。作为一名国有企业的员工，我深感责任重大，使命光荣。国有企

依托激励机制的建立探索加强国有企业党的建设的有效途径

依托激励机制的建立探索加强国有企业党的建设的有效途径 该论文来源于网络，本站转载的论文均是优质论文，供学习和研究

国有企业员工培训机制探析

国有企业员工培训机制探析　　　　摘要：市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就拥有竞争优势。有关数据表明目前，国有企业一方面是员工的绝对量大大超员，另一方面则是各种人才缺乏，特别

国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析论文

国有企业人力资源鼓励机制中的薪酬和福利制度问题分析论文 　　薪酬和福利制度是企业人力资源鼓励机制中的重要内容，对企业而言是一把双刃剑，如果能够设置合理的薪酬和福利制度，可以稳定人才队伍，调发开工的积极

依托激励机制的立探索加强国有企业党的建设的有效途径

依托激励机制的建立探索加强国有企业党的建设的有效途径　　摘 要：在改革开放的伟大进程中，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，不可避免地被推向改革开放的前沿。如何开展好国有企业党的建设工作，是国有企业党

国有企业人力资源管理的激励机制研究 工商管理毕业论文

工商管理专业毕业论文国有企业人力资源管理的激励机制研究姓 名： 学 号： 专 业： 指导老师： 论文提交日期： 本科毕业论文诚信声明本人郑重声明： 所

全面强化约束机制和激励机制中国国有企业改革的新思路1

全面强化约束机制和激励机制：中国国有企业改革的新思路(1)　　 中国 国有 企业 的处境艰难，已经是众所周知的，其效益之低，损失浪费之大，已经到了惊人的地步。现行的改革办法，股份制改革和推行

国有企业核心员工的差异化激励0

国有企业核心员工的差异化激励 内容摘要：针对我国国有企业对核心员工的激励不重视、不突出这一问题，本文提出通过对核心员工实行差别化激励予以解决。文章根据激励理论的有关内容，重点论述了在核心

一稿国有企业集员工培训机制的优化

东北财经大学本科毕业国有企业集团员工培训机制的优化作 者： 高 进 院 系： 专 业： 工商管理 年 级： 20XX 年春 学 号：

精编国有企业人力资源薪酬激励制度研究

国有企业人力资源薪酬激励制度研究摘要：随着市场经济的快速发展，企业的竞争也逐渐增加。企业的薪酬激励制度直接影响着企业的人才去留和企业人才的积极性，国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度影响着人力资源的绩