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国有企业员工职业生涯规划与管理研究的中期报告

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贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神

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国有企业市场调研报告

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浅谈国有企业“人”的管理 　　国有企业因行业、地域、人员等因素而各具特点，要成功经营一个国有企业，其模式也是因企而异、各不相同。在这其中，从对人的管理角度来看，国有企业又有其共通之处。对此，西方经典管

论国有企业人才流失对策

论国有企业人才流失对策 摘要。分析了国有企业人才流失现状，探究其原因，提出了控制人才流失的对策。 关键词：国有企业人力资源管理人才跳槽 随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，