腾讯文库搜索-激励理论(1)
激励理论综述
150502001激励理论综述区域经济学毕朝辉激励理论,是起源于西方的一种心理学和组织行为学理论。所谓激励,就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。激励被认为是通过高水平的努力实现组织的意愿,
对激励理论的理解
对激励理论的理解所谓激励就是激发与鼓励组成员工的工作动机,使其潜在的工作动机尽可能充分地发挥和维持,从而更好地实现组织目标的过程。通俗的说,激励也就是平常人们所说的调动和维持工作积极性。它可以激发人的
第七章激励理论
- 第七章 激励理论 - 国立华侨大学工商管理学院 张向前 - 目录 - 第一节 激励的
激励理论和应用
- 激励理论和应用 - 激励是一个心理学的术语,是通过外部刺激达到激发人的行为动机的一个持续的心理过程。其基本模式为需要-动机-行为-目标-需要满足。实质上就是个满足需要
中国人民大学-激励理论与应用(1)
- 激励理论与应用中国人民大学劳动人事学院许玉林 - 第一节:概述一、什么是激励: 激励是组织中对人的工作行为的有效激发,是促进和改变人的工作
激励理论与目标完全手册(1)
激励理论与目标完全手册第一人事激励的心理原则与方式一、人事激励的心理原则 正确的激励原则,能充分调动人们的积极性,促使组织目标的顺利实现。不正确的激励原则,尽管也能调动积极性,但容易偏离方向。因
《改造型激励理论》课件
- 《改造型激励理论》PPT课件 - CATALOGUE - 目录 - 改造型激励理论概述改造型激励理论的核心观点改造型激励理
激励与需要激励理论
- 第四章 激励与需要型激励理论 - - 绩效=F(能力×激励) 一个人累了也能再走完一段很长的道路。
《激励理论二》课件
- - - 激励理论二 - 本PPT将介绍异常情况下的激励理论、内部激励理论、外部激励理论。探讨异常情况对激励的影响,提供处理异常
三、综合型激励理论
- 三、综合型激励理论 - (一)豪斯的综合激励模式 (二)罗宾斯的综合激励模式 - (一)豪斯的综合激励模式 - 罗
当代激励理论
当代激励理论 早期激励理论虽然广为人知,但缺乏实证研究的支持。因此在早期激励理论的基础上,结合实证研究的结果,发展了当代激励理论。一、McClelland的需要理论 麦克莱兰德(Davi
12激励理论
- * - 芮明杰教授简介复旦大学管理学院副院长企业管理学科带头人、教授、博士导师工商管理博士后流动站站长复旦大学校学术委员会委员复旦大学管理学院学术委员会副主席教育