军工行业-质量安全副所长关键业绩考核指标（KPI）

质量安全副所长考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考评内容所主管和分管工作年度计划制定情况保证主管和

企业关键业绩指标KPI与绩效考核

企业关键业绩指标（KPI）与绩效考核     企业关键业绩指标（KPI- Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析

精选食品行业-设备管理员关键业绩指标KPI

设备管理员岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标修理生产设备故障报修单、直接上级直接上级30% 优 良中差及时、高效、规范及时、有效、基本规范及时、有效、不规范不及时

人力资源部-培训专员关键业绩考核指标KPI

培训专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％培训制度完整性、规范性10％人力资源部经理培训计划书10％人力资源部经理完整性、及时性培训内外部资源建立15％人力资源部经理培训次数1

电力行业服务部信息管理岗位关键业绩考核指标KPI

信息管理岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的制定公司网络管理规划的合理性合理性规划在执行过程中出现的不合理现象超过[ ]处，扣[ ]分本岗位提交报告提高公司网络化应用水平对计算机

电力行业-生产管理部-主任关键业绩考核指标（KPI）

生产管理部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的生产管理部工作的计划性部门的月度、季度计划的制定有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处本岗

某集团关键业绩指标(KPI)手册

某集团关键业绩指标（KPI）手册目的：为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。为了清晰的表明本企业选取指标的目的，指向战略的程度。为了使KPI在使用时能有统一的解释和说明。为了便于不同业务

电力行业综合计划部后评价岗位关键业绩考核指标KPI

综合计划部后评价岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的后评价工作工作计划完成率以每月的总结为准逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[ ]% 本岗位

食品行业-设备动力科长关键业绩指标(KPI)

设备动力科长岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标制定生产、动力设备维修计划、保养制度、计量器具的外检计划并监督、检查执行直接上级直接上级25%优良中差维修计划、保养

电力行业检修部专责B岗关键业绩考核指标KPI

任务绩效考核指标详细说明表被考核人部门检修部岗 位专责B岗绩 效 %序号指标权重如何考核的描述任 务 绩 效 %1计划编制完成率10%上级审核发现所制定计划

后勤管理员关键业绩考核指标KPI

后勤管理员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％劳保用品、办公及生活用品的采购及时性20％行政后勤经理员工宿舍管理满意度10％行政后勤经理投诉率员工食堂卫生合格率10％行政后勤经理

推荐-电力行业发电部部长关键业绩考核指标KPI 精品

电力行业-发电部-部长KPI指标被考核人部门发电部岗位部长指标权重如何考核的描述1发电量指标20％年发电量超过或低于计划发电量的（）加或扣（）分2生产计划完成率15％生产计划未完成（）扣（）分3耗水量