员工绩效考核评分细则（一）

品质部绩效考核评分细则项目权重分类NO.考核评分细项内容评分标准工作纪律0.2考勤1上班迟到、早退（含加班时间）-2分2委托他人刷考勤卡或代他人刷考勤卡-5分3非公事签卡一次-1分4旷工半天-5分5病

中学教职工绩效考核细则（3篇）

中学教职工绩效考核细则一、工作表现教职工职业道德表现好，遵纪守法，师生民意测评满意率达____%以上，享受本年度工作表现奖____元。测评满意率每低____个百分点扣除工作表现奖____元，测评满意率

幼儿园绩效考核细则

幼儿园绩效考核细则 幼儿园绩效考核细则 　　为调动幼儿园教师的工作积极性，幼儿园如何绩效考核制度才适合呢?下面为大家了幼儿园绩效考核细则，欢迎阅读参考! 　　为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配

个人绩效考核实施细则

个人绩效考核实施细那么 一、的目的： 1.不断提高公司的水平、产品质量，降低生产经营本钱和事故发生率，提供公司保持可持续开展的动力； 2.加深公司了解自己的工作职责和工作目标； 3.不断提高公司员的工

销售员绩效考核制度

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绩效考核-年终绩效考核与绩效面谈实务训练班 精品

- 年终绩效考核与绩效面谈实务训练班 - 破冰讨论 - 企业管理的各个组成部分中，您认为哪一个部分对管理者来说是最为重要的？ -- 招商引资

电工绩效考核一览表

被考核者姓名工 号月份考核范围工 作 要 求 及 绩 效 分得分工作安全（10）1、人身及设备的安全防护器具齐全完好，损毁、失窃事故为零。（5）2、严格遵守生产设备各项安全技术操作规程。（5分） 工作

医生绩效考核细则

痊愈医院医生绩效查核细则（2016.10.28）一、德、勤查核（20分）扣分加分得分备注（一）医德医风、劳动纪律和行业作风（10分）1、发现与病人及家眷争吵，一次扣1分2、个人私自收费，

人事主管绩效考核细则

人事主管绩效考核细那么 一、的定义、目的和用途 1. 绩效的核心是保证企业目标和使命的实现，开展组织，开展。 2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评

绩效管理实施细则公司绩效考核方案

绩效管理实施细那么 公司绩效考核方案 绩效管理实施细那么 1 目的 为配合《职员绩效考评制度》的顺利实施，促进职员绩效管理标准化和程序化，确保绩效管理及相关过程的公正和公平，真正能够通过上级与员工之间

乡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则2

乡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则2_图文     ***乡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）     一、公共考核项目      1     二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目   2  

人事管理-10-3-生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价）

人力资源管理工具 生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业生产班组长进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价