岗位职责-苏州供电公司能力素质模型与岗位匹配原则 精品

苏州供电公司能力素质模型与岗位匹配原则1．苏州供电公司能力素质模型的适用范围苏州供电公司的能力素质模型的适用范围应为苏州供电公司的所有正式员工，此次业务流程优化设计项目中已设计了涉及10个主要部门的能

岗位能力素质模型——人事助理

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能力素质模型设计

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《能力素质模型》PPT课件

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电力行业能力素质模型2.11-书面沟通(doc)-沟通技巧

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电力行业能力素质模型2.6-基本法律法规(doc)-法律法规

素质编码：2.1.1.6素质名称：基本法律法规素质定义：运用电力法、企业法、经济法等基本法律法规，确保工作和个人行动的合法性。级别行为表现初级能够简要说明电力法、企业法、经济法等基本法律法规；解释法律

能力素质模型

科技印刷顾问式系统服务商一、能力素质模型铁三角各成员在岗位工作中，根据职责所需要的能力开发的能力素质模型，主要分为三种能力：专业能力、基本能力、核心能力。基本能力又包含了通用知识能力和领导能力。专业能

电力行业能力素质模型3.4-会计核算能力(doc)-财务会计

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企业中层管理岗位能力素质模型——资料模板

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职业能力素质模型

御泰职业能力素质模型在组织中岗位所需要的能力组织是为实现岗位职责中所需要的最终结果，在工作中需要表现出来的具体行为。1、能力素质等级划分定义企业对于岗位从业人员的能力素质要求一般分为两大类：基本能力素

毕博的能力素质模型

- 目录 - - 能力素质模型的目的能力素质模型库构建能力素质模型在岗位中的应用能力素质模型在全员绩效管理中的应用5. 能力素质模型实施后的管理措施

能力素质模型

胜任素质简述胜任素质（Competency）又称能力素质，在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质等素质的集合。实践