电大组织行为学第三次作业

案例分析一：《爱通公司里的员工关系（明娟和阿苏之间的矛盾）》明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么？答：由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾。威恩作为公司__解决矛盾的方法是否可行？答：威恩解决矛

电大组织行为学第三次作业

案例分析一：《爱通公司里的员工关系（明娟和阿苏之间的矛盾）》明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么？答：由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾。威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行？答：威恩解决矛

电大组织行为学第三次作业

案例分析一：《爱通公司里的员工关系（明娟和阿苏之间的矛盾）》明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么？答：由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾。威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行？答：威恩解决矛

电大组织行为学第三次作业 2

案例分析二：《红旗轻工设计院》 1、刘工的管理风格是什么样的？请运用所学过的领导理论分析刘工的领导行为特征。 答：刘工的管理风格属于放任自流型、低组织低关心人、贫乏型的管理方式。 （1） 运用相关的领

电大组织行为学第三次网上行考作业答案

电大组织行为学第三次网上行考作业答案一、单选。. （3分）韦伯认为纯官僚式的行政组织，从纯技术观点看能取得（ ）的效率。r 1 .不错, 2 .最高'3 ,一般 正确答案：2尸一.（3分）人们认为工作

第三次组织行为学作业

案列一：1.明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么？答：沟通是人与人之间的桥梁，没有沟通就会产生误会，从而引发一些矛盾。明娟与阿苏之间由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾。2.威恩作为公司领导解决

组织行为学第三次作业

组织行为学第三次作业《组织行为学》第三次作业姓名： 学号：得分说明：作业提交方式为Word文档附件形式，文档命名为“学号+姓名+第三次作业”。提交截止时间为2017年5月31日，请大家尽量不要最后一天

《组织行为学》期末复习题及参考答案

《组织行为学》）期末复习题及参考答案一、名词解释：1、组织行为学一一是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更

组织行为学第三次作业第二题

1、刘工的管理风格是什么样的？请运用所学过的领导理论分析刘工的领导行为特征。答：刘工的管理风格属于放任自流型、低组织低关心人、贫乏型的管理方式。（1）运用相关的领导行为理论来看，他首先属于放任自流型的

中央电大组织行为学作业五

一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。）1. 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 测验法2. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发

中央电大组织行为学形成性考核册答案组织行为学作业1一

中央电大组织行为学形成性考核册答案 组织行为学作业 1 一、案例分析（50 分）王安电脑公司 1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？ 答：从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才

国家开放大学电大专科《组织行为学》单项选择题题库及答案（试卷号：2657）

国家开放大学电大专科《组织行为学》单项选择题题库及答案（试卷号：2657） 一、单项选择题.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（）A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法.某人对完成某项