知识型员工管理的要求

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知识型员工激励制度

知识型员工鼓励制度 知识型员工鼓励制度 知识型鼓励机制的构建 随着知识经济的形成和开展，高素质员工在企业中的比例越来越大。企业间的竞争，知识的创造、利用和增值，资源的合理配置，都要靠知识的载体——知识

知识型员工的激励模式

知识型员工的激励模式　　“知识型员工”是美国学者彼得·德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”虽然在当时他指的是某个经理或执行经理。但这个概念在今天仍然能够准确界定“

IBM沈阳分公司知识型员工绩效管理研究的中期报告

IBM沈阳分公司知识型员工绩效管理研究的中期报告一、研究背景及意义知识经济时代的到来，企业的核心竞争力已经从资金、管理、制造转变为人才和知识。知识型员工作为企业的核心竞争力之一，其绩效对于企业的发展至

知识经济下的知识型员工管理

知识经济下的知识型员工管理 一、信息经济时代如何加强知识型员工的管理 知识型员工成为信息经济时代企业员工的一个发展趋势，当前很多企业都加强知识型员工的培养和管理，知识型员工对企业的发展有

企业知识型员工激励探讨

企业知识型员工激励探讨摘　要： 关键词： 鉴于新经济时代知识型员工在企业中的重要地位和巨大作用，本文针对知识型员工的特点探讨如何对其进行有效激励，旨在激发员工潜能，创造更大价值。 随着全

如何评估知识型员工的绩效[修改版]

第一篇：如何评估知识型员工的绩效如何评估知识型员工的绩效在企业的管理中，凡是工作的主要成果都可以定量评估的职位，绩效评估方法就不会太难，但是现在企业里还有一类员工是不能用常规的绩效评估方法来考核的，因

电力企业知识型员工管理论文

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XH公司知识型员工的绩效管理的综述报告

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知识型员工激励机制构建

知识型员工激励机制构建 摘要随着知识经济的崛起，知识管理成为企业管理的新模式。知识型员工激励机制的构建是知识管理项下人力资源的重要内容。因此，企业管理者必须根据知识型员工的特点和需求，根据企业实

知识型员工的激励方式

知识型员工的激励方式 　　一、知识型员工及其需求特点　　关于知识型员工，存在着不同的界定。彼得？德鲁克给知识型员工所下的定义是：知识型员工是指，一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效率，另一方面

知识型员工的激励管理

知识型员工的激励管理 　　摘 要：进入“知识经济”时代后，企业中知识型员工的比例上升，成为企业效率高低、发展快慢的决定性力量，因此，对知识型员工的激励问题显得尤为重要。由于我国激励理论和实践先天