招聘面试与离职面谈（PPT33页)

- 招聘面试与离职面谈技巧 - 何谓招聘？企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。

招聘面试与离职面谈技巧（ 33页）

- 招聘面试与离职面谈技巧 - 何谓招聘？企业为了开展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。

离职面谈全套实务方案(分析的很详细)

- 员工离职管理技巧 - 课程内容 - 第一部分，员工离职的实质第二部分，员工离职的法律红线第三部分，员工离职面谈的技巧第四部分，员工离职管理第五部

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最终员工离职面谈记录表(试用版本)

员工离职面谈记录表 日期： 年 月 日谈话日期谈话方式□面谈 □电话谈话人个人在公司期间的感触

精品文档-企业员工离职面谈所涉及的问题

企业员工离职面谈所涉及的问题姓 名：     部 门：     职 位：     工 作 号：     入职日期：     离职日期： 1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职） 如是企业辞退，需对其解

离职面谈：将员工的心永远留在公司[5篇][修改版]

第一篇：离职面谈：将员工的心永远留在公司离职面谈：将员工的心永远留在公司有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%，而

企业招聘公司面试技巧面谈离职关键分析行政人事HR资料 留人策略离职面谈实施方案

前 言一．在职面谈的必要性企业管理者最核心的任务是能够吸引人、用好人．开发人、留住人，但我认为要做到以上几点的重要前提是先要了解人，如果你不了解你的员工，你又如何着手去用好他们、开发他们呢？我们常常

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- - 如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退管理 - 主讲：蓝国庆 - 自我介绍 -

考勤管理-经验教训与员工进行离职面谈的经历及启示 精品

经验教训---我的一次与员工离职面谈的经历案例经过：20XX年5月中旬，生产技术部的小王（湖北通城县人）递交了一份离职申请，理由是回乡照顾高龄的父母。部门负责人已批准，辞职申请已转到人力资源部。我了解

【员工沟通技巧宝典】员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表姓 名部门/ 班组岗位/工种学 历专 业联系电话入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈 □电话谈话人1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项），并加以说明□薪金

【员工沟通技巧宝典】离职面谈技巧经典篇（专业版）

管理部2006 年 10 月第一版前 言「我要辞职。 」「我找到了另一个机会。 」「我们能谈谈吗？」上面任何一句话都可能敲醒您内心的惊恐或让您的心情直往下沉……但您并非唯一有这种感觉的人，无论是哪位管