精选国内企业人力资源管理制度的建设

技术与管理融合——目前国内企业人力资源管理制度建设的关键　一、人力资源管理制度建设的预期目标　　遵循程式化与人性化的战略方向，借鉴西方先进的管理理念，结合本企业的实际，即采用国际化与本土化的策略，

《人力资源管理》试题库

《人力资源管理》试题库注：考试题的70010・85010源于本题库。试题题型与本题库一致，内容可能有改 动，所有题型未必在一张试卷中同时出现；答案仅供参考。一、名词解释.人力资源是指能够推动整个经济和

《非人力资源部门的人力资源管理》

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初级经济师人力资源管理题库（含解析）

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中国企业人力资源管理制度建设的几个特点

中国企业人力资源管理制度建设的几个特点 当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障

人力资源管理规章制度范本

人力资源管理规章制度范本一、总则1. 本规章制度是为加强企业人力资源管理，规范员工行为，维护员工权益，并促进企业和员工共同发展而制定。2. 本规章制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

精选某某企业人力资源管理制度

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浅谈人力资源管理与企业文化建设　　　摘要：人是企业最为重要的战略资源，人力资源管理是在一定的文化环境中进行的。企业文化是人力资源管理中重要的软件。企业文化所提供的企业群体价值观，不仅是企业人力资源管理

国有企业的人力资源管理建设

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中国企业人力资源管理制度建设的几大特点

中国企业人力资源管理制度建设的几大特点 人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。中国企业人力资源管理制度建设的几个特点。 　　一、制度导向：确保实现组