精选宽带薪酬浅析

“宽带薪酬 ”，一种新型的薪酬激励方式西南农业大学 工商管理 2001级 1班 zoukb指导教师：陈德 中文摘要：宽带薪酬是一种区别于传统以“行政级别”为基础的薪酬分配方式。是将企业

精选胜任力宽带薪酬

一、胜任力相关1、胜任力研究前沿：20 世纪70 年代,泰勒理论基本被否定,而以智力测评、能力测评为中心的人才测评理论越来越受到人们的质疑,美国心理学界当时已有报告指出:传统的资力测评和人格测评在预测

精选关于宽带薪酬

宽带薪酬是薪酬管理的一种有效实现形式，通过运用宽带薪酬，可以使企业更灵活地应对市场变化、减少管理成本与变革阻力。然而，在应用中宽带薪酬也暴露出难以控制工资增长幅度、原有职位晋升的激励作用降低等问题。在

什么是宽带薪酬制度

什么是宽带薪酬制度

精编浅析宽带薪酬人力资源管理

浅析宽带薪酬人力资源管理摘要：企业的薪酬体系是其生产经营活动和人力资源管理的一个非常重要的组成部分。宽带薪酬是近年来一些企业对人力资源管理和传统薪酬体系的一种创新，和传统的职位等级工资体系相比，其好处

宽带薪酬制度

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宽带薪酬简析

宽带薪酬简析　　 什么是宽带薪酬　　在市场上，随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的讨论和关注。那么，究竟什么是宽带薪

职位宽带薪酬制度

职位宽带薪酬制度

精选岗位价值评估及宽带薪酬设计思路

薪酬设计第一节    薪酬的作用及趋势薪酬在人力资源管理中是最为核心的一环，也是最为敏感的一件事，绝大部分公司都选择进行薪资保密，但薪酬又是最没有保密性而可言的，因为大家都清楚谁谁多少工资。那么作为人

薪酬管理新模式-宽带薪酬

薪酬管理新模式——宽带薪酬    随着知识经济时代的到来，传统的薪酬体系表现出与现代企业战略和组织发展不相适应的问题。为适应变化的环境，一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬正在逐渐被导入企业，为企业发展

宽带薪酬制度的激励

宽带薪酬制度的鼓励

宽带薪酬设计

宽带薪酬设计所谓"宽带薪酬设计"，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明