腾讯文库搜索-精选宽带薪酬浅析
宽带薪酬体系的设计流程
宽带薪酬体系的设计流程 1、根据企业的战略和核心价值观确定企业的人力资源战略。 支持企业战略目标的实现是人力资源管理体系的根本目标,也是企业薪酬管理体系的根本目标,否则,人力资源管理就永
宽带薪酬设计方案
宽带薪酬设计方案 所谓“宽带薪酬”,就是一种使用宽幅的薪资设计方案,在宽带薪酬模式下,组织中原来十几甚至二十几个薪资等级被压缩成少量几个级别,而同一薪资等级的带宽被拉大。以下是的宽带薪酬设计方案,
互联网宽带薪酬
- 宽带薪酬设计 - 提纲 - 薪酬设计概述 - 薪酬系统设计的基础——工作分析 - 岗位价值评估与薪酬
宽带薪酬_2
- 宽带薪酬设计 - <#> - - 什么是宽带薪酬 - 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变
绩效和宽带薪酬设计
- 绩效和宽带薪酬设计 - - 如何创造价值?如何评价价值?如何分配价值? - 企业管理的三大核心问题
《宽带薪酬表》课件
- THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR - 《宽带薪酬表》PPT课件 - 目 - CONT
宽带薪酬设计实践
宽带薪酬设计实践宽带薪酬是指对多种薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少旳薪酬等级以及对应较宽旳薪酬变动范围。这种措施在欧美等西方国家企业旳薪酬管理中已经得到越来越广泛旳应用。对于
引入宽带薪酬解决薪酬管理难题
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,它不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平
宽带薪酬CMB
- * - 宽带薪酬设计 - * - 什么是宽带薪酬 - 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬
宽带薪酬:一种新型的薪酬结构
宽带薪酬:一种新型的薪酬结构宽带薪酬的基本含义及其兴起背景 “宽带薪酬” 是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。 所谓宽带薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding)实际上是一种新型的
我国宽带薪酬的发展前景
我国宽带薪酬的发展前景一、宽带薪酬的含义和特点 1951年,美国薪酬设计专家艾德华海研究开发出一种新的薪酬制度海式薪酬制,即宽带薪酬制。所谓宽带薪酬,指的是工资的级别层次减少,浮动范围增大
宽带薪酬制度的激励
宽带薪酬制度的激励 每个人工作都是为了薪资,然而一说起薪资人们通常会想起在我们所知道的那种按等级分布的一层一层的分配。在传统上,薪酬往往是与一个人在一个组织中的行政地位或行政等级相匹配的,即一个人在一