幼儿园常用表格-（行政副园长绩效考核表）附-日常工作管理及绩效考核细则

行政副园长绩效考核表(能力与行为绩效)评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%下级 10%同事30%上级50%优秀 良好 中等较差极差5分 4分 3分 2分 1分职业素养A.富有强烈的事

KPI绩效指标-日化企业ka商务岗关键绩效考核指标表 精品

日化企业KA商务岗关键绩效考核指标表被考核人姓名：所在部门：重点客户部考核人姓名：被考核人岗位：KA商务岗考核期间：考核人岗位：关键绩效指标考核评分标准考核信息来源考核得分ABCDE自评得分考核人评分

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

日化企业市场一部市场策划岗关键绩效考核指标表

日化企业市场一部市场策划岗关键绩效考核指标表被考核人姓名：所在部门：市场一部考核人姓名：被考核人岗位：市场策划岗考核期间：考核人岗位：关键绩效指标考核评分标准考核信息来源考核得分ABCDE自评得分考核

日化企业市场一部美工设计岗关键绩效考核指标表

日化企业市场一部美工设计岗关键绩效考核指标表被考核人姓名：所在部门：市场一部考核人姓名：被考核人岗位：美工设计岗考核期间：考核人岗位：关键绩效指标考核评分标准考核信息来源考核得分ABCDE自评得分考核

企业中层管理人员绩效考核指标体系研究

企业中层管理人员绩效考核指标体系研究分类号密级UDC硕士学位论文企业中层管理人员绩效考核指标体系研究学位申请人：黄建洪学科专业：技术经济及管理指导教师：蔡厚清教授二○一二年五月ADissertatio

餐饮企业店管部经理关键绩效考核指标

店管部经理序号指标名称说明计分规则数据来源1各单店营业利润合计根据财务部定义1）=目标值,得100分2）比目标值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目标值的70％，不得分；4）其余按线性关系计算

推荐-某化纤企业绩效管理绩效考核指标 精品

某化纤企业绩效管理绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1绩效考核报告提交及时率提交的绩效考核报告延迟的天数1）=目标值,得100分2）比目标值每提前 天，加 分

[如何制定关键绩效考核指标体系]企业绩效考核方案

[如何制定关键绩效考核指标体系]企业绩效考核方案 如何制定关键绩效考核指标体系 作者：吴春波 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。但是我国企

企业管理-部门负责人年度综合绩效考核表

部门负责人年度综合绩效考核表您所在的部门： .本考核表用于对部门负责人在本考核期的综合绩效进行考核。 第一部分 工作

推荐-日化企业市场一部客户服务岗关键绩效考核指标表 精品

日化企业市场一部客户服务岗关键绩效考核指标表被考核人姓名：所在部门：市场一部考核人姓名：被考核人岗位：客户服务考核期间：考核人岗位：关键绩效指标考核评分标准考核信息来源考核得分ABCDE自评得分考核人

绩效考核指标表

附件1 综合绩效考核指标表（一）工程管理部序号考核项目分数考核内容扣分标准1勘察 设计10勘察设计工作管理有序，按规定委托设计咨询和勘察监理、审查设计文件和