经济师中级人力资源预测押题密卷36

经济师《中级人力资源》预测押题密卷3(6) 第51题 劳动争议处理的一般程序包括（）。  A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉

经济师中级人力资源预测押题密卷15

经济师《中级人力资源》预测押题密卷1(5) 第41题 在职培训的收益则主要表现在（）。  A.受训者生产率的提高 B.受训者私人利益上的提高 C.受训者社会地位的提高

经济师中级人力资源预测押题密卷22

经济师《中级人力资源》预测押题密卷2(2) 第11题 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和

经济师中级人力资源预测押题密卷23

经济师《中级人力资源》预测押题密卷2(3) 第21题 关于团队奖励计划下述错误的是（）。  A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队

经济师中级人力资源预测押题密卷25

经济师《中级人力资源》预测押题密卷2(5)l A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能 【正确答案】：D 【试题解析】：根据胜任特征冰山

经济师中级人力资源预测押题密卷33

经济师《中级人力资源》预测押题密卷3(3) 第21题 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。  A.这些人不去上大学一定

经济师中级人力资源预测押题密卷110

经济师《中级人力资源》预测押题密卷1(10) 【连题】 根据材料回答92~96题：  R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可

经济师中级人力资源预测押题密卷24

经济师《中级人力资源》预测押题密卷2(4) 2013年经济师考试免费题库在线测试 章节考点 每日一题 预测试题在线估分历年真题  第31题 混合型人力资源信息系统的缺点是（）

经济师中级人力资源预测押题密卷16

经济师《中级人力资源》预测押题密卷1(6) 第51题 进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。  A.未来的预期收益与现期成本 B.未来收益的现值与现

经济师中级人力资源预测押题密卷32

经济师《中级人力资源》预测押题密卷3(2) 第11题 组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要部分之一。  A.人际技能 B.技术技能 C.概念

经济师中级人力资源预测押题密卷18

经济师《中级人力资源》预测押题密卷1(8) 第71题 根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有（）。  A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 B.履行劳动合同

经济师中级人力资源预测押题密卷26

经济师《中级人力资源》预测押题密卷2(6) 第51题 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。 A.替代