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绩效反馈与绩效面谈
- 绩效反馈与绩效面谈 - 反思? - 1、欢迎采用绩效考核方法的比例: 高层:中层:基层=70%:50%:30%2、认为绩效考核有效的比例:高层
绩效反馈与绩效面谈(1)
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附件2:绩效面谈记录表(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)
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绩效面谈记录表
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