腾讯文库搜索-绩效管理大变+革--哈佛商业评论增刊
哈佛商业评论Prahalad&Hael公司的核心竞争力摘要
公司的核心竞争力普拉哈拉德 Prahalad 多公司仍在苦苦寻找在全球竞争中克敌制胜的最有效方式。20世纪80年代,人们评价某个高管有没有才能,主要看这个人能否重组公司、拨乱反正和精简层级。然而,进入
哈佛商业评论分析—新任经理跌倒了-该怪谁
哈佛《商业评论》案例分析case A--新任经理犯了错,该怪谁2007年6月6日新任经理犯了错,该怪谁?戈登·阿德勒〔Gordon Adler〕[作者简介] 戈登·阿德勒,小说家和传播参谋,现定居瑞士
彼得杜拉克:你为什么没成功?《哈佛商业评论》史上最佳文章(共5篇)[修改版]
第一篇:彼得杜拉克:你为什么没成功? 《哈佛商业评论》史上最佳文章彼得·杜拉克:你为什么没成功? 《哈佛商业评论》史上最佳文章 一篇很长的文章,作者是“管理学之父”彼得·杜拉克。 如果你有雄心,又不乏
第一篇:《决策》——《哈佛商业评论》译丛读后感
第一篇:《决策》——《哈佛商业评论》译丛读后感《决策》《哈佛商业评论》精粹译丛读书笔记诺贝尔经济学奖获得者、决策理论学派奠基人赫伯特·西蒙有句名言“管理就是决策”。虽然这个解释过于宽泛,但却可以显示出
哈佛商业评论-海底捞的管理智慧—物质与精神,个性化与工业化的完美结合
哈佛商业评论:“海底捞”的管理智慧——物质与精神,个性化与工业化的完美结合乌石:几年前,在做管理顾问时期,我曾经带领自己的团队去北京的海底捞体验,回来做成专项的案例讲给顾问,讲给客户。海底捞的现象绝非
2020新中国人才报告:共赢人力资本新生态-哈佛商业评论
访谈篇3436报告访谈一:中国人力资源行业的使命——北大汇丰商学院创新创业中心主任陈玮教授44报告访谈二:“人才经济”时代如何发掘人口技能红利?——智联招聘CEO郭盛片八勿T/vj J干必八/J心II
KM谈判与解决冲突(哈佛商业评论精选)[5篇模版][修改版]
第一篇:KM 谈判与解决冲突(哈佛商业评论精选)談判與解決衝突(哈佛商業評論精選)專家導讀: 東吳大學教授、談判名家劉必榮導讀公司對內對外衝突迭起,如何突破困局,找尋最佳的談判的籌碼!一個公司就是一個
哈佛商业评论_-_Prahalad_Hamel-公司的核心竞争力
公司的核心竞争力普拉哈拉德 Prahalad 多公司仍在苦苦寻找在全球竞争中克敌制胜的最有效方式。20世纪80年代,人们评价某个高管有没有才能,主要看这个人能否重组公司、拨乱反正和精简层级。然而,进入
IT企业绩效管理的论文
IT企业绩效管理的论文 关于IT企业绩效管理的论文 1.绩效管理与绩效考核。绩效管理是管理者与员工就绩效目标的完成进行沟通、协商的过程,目的是帮助员工确定绩效目标、完成绩效计划和提高绩效能力,使员
绩效考核与绩效管理的方法
绩效考核与绩效管理的方法 绩效考核与绩效管理的方法 绩效考核与绩效管理都是很多企业关注的问题,所以我们要知道绩效考核与绩效管理的一些知识。下面是为你精心推荐的绩效考核与绩效管理方法,希望对您有所帮
平衡记分卡在中小企业绩效管理中的应用
平衡记分卡在中小企业绩效管理中的应用 平衡记分卡(Balanced Score Card,BSC)作为一种新型的 企业 绩效评价系统和战略改进工具,其核心思想是以企业战略为核心,实现财务指标与非财务
浅析绩效管理发展历史
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