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05963 绩效管理一、填空题1、绩效的多因性是指员工绩效的好坏并不仅仅取决于一种因素，而是要受到员工个人以及工作环境、社会环境等多种因素的影响．P82、绩效的多维性是指要从多个维度去分析与评估绩效．

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绩效管理13年度4月考前复习重点

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目前对绩效管理的界定有三种观点：一种看作结果，另一种看作行为，再有一种看作未来的发展。绩效行为：1，许多工作结果并不一定是个体行为所致。2，员工没有平等的完成工作的机会，并且在工作中的表现不一定都与工

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绩效：又称工作表现，它一般包括两个方面：一方面指工作结果，相当于通常所说的业绩，如工作效率、工作生产的效益或利润等；另一方面指影响工作的结果产生的行为、技能、能力和素质等。因此，绩效包括静态的结果内容