自考本科05963绩效管理复习汇总

绩效的含义：许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径，组织结构调整、组织裁员、组织扁平化、组织分散化成为当代组织变革的主流趋势。起源时间：20世纪70年代后期提出了“绩效管理”的概念。对绩效

自学考试专升本绩效管理复习资料

绩效管理复习资料一、单项选择：1、( A )是工作的最终目标。A结果B过程C步骤D程序2、（ A ）是强调集体性的绩效。A组织绩效B人员绩效C个体绩效D员工绩效3、企业组织的管理机制、政策和管理者水

公共组织绩效管理复习资料

一、单选题1公民宪章运动是由英国哪位首相发动的？（　） A、撒切尔 B、梅杰 C、布莱尔 D、丘吉尔 参考答案：B 2 下列不属于公共部门绩效管理目标的是（　） A、经济 B、效率 C、公平 D、回

江苏自考绩效管理必背

第一章绩效管理概述1、 （ P3）绩效：可以理解为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同 层面上的有效输出，它包括 个人绩效和组织绩效两个方面。（名、单）2、 （ P4~6）结果绩效论

江苏自考05963绩效管理大纲

高纲1163江苏省高等教育自学考试大纲 05963　　绩效管理　　　　　　　　　　　　　　　南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室I、课程性质与设置目的要求一、课程性质和特点绩效管理

《护士绩效管理》课件

- 护士绩效管理 - PPT,a click to unlimited possibilities - 汇报人：PPT - C

绩效管理方案-广西民族医院手术室绩效考核方案解析2 精品

- 绩效考核方案解析 - 手术麻醉科 周爱玉 - 一、绩效考核的目的二、绩效考核的意义三、绩效考核方案的具体实施 - 教学

人力资源管理师三级复习资料第四章第三版绩效管理

人力资源管理师三级（第三版）复习资料之绩效管理第四章 绩效管理 一、绩效管理系统设计的基本内容是什么？答：绩效管理的设计包括绩效管理制度的设计与绩效

绩效管理工作分析报告

绩效管理工作分析报告一、绩效管理工作的数据统计绩效管理的基础是数据的统计。数据统计主要包括内部数据和外部数据两个方面。利用数据统计必须注意五个基本问题：一是要加强基础工作，原始数据必须健全并符合分析统

高级人力资源管理师复习资料第四章绩效管理资料

第四章 绩效管理第一节 企业绩效管理系统设计与运行第一单元 绩效管理系统设计的基本内容1、目标管理：德鲁克；关键绩效指标和关键成功因子：丹尼尔60年代提出，罗卡特80年代完成；石川鱼骨图；平衡计

自考资料：19-01绩效管理试卷及答案解析

一、单项选择题（25*1）1不同学科对绩效界定的视角不同，将绩效解释为组织期望的结果，是组织为了能够达到目标而展现在不同层面上的有效输出，这是（    ）A．管理学视角B．经济学视角C．社会学视角D．

自己整理的-江苏自考-绩效管理复习点

第一章怎样理解绩效——绩效是一个非常复杂的概念，对其观察的、和测量的角度不同，定义也各不相同。我们认为，所谓绩效，主要是指员工符合组织目标的结果，同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为。绩效的性质——