员工胜任力模型

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胜任力和胜任力模型探索

胜任力和胜任力模型探索 作者：汤良 刘航 单位：齐齐哈尔大学经济与管理学院 胜任力模型胜任力模型用于描述为完成某项工作、达成某一绩效目标所要求的一系列不同胜任力要素的组合，包括不同的动机

如何构建胜任力模型？课案

干货分享：如何构建胜任力模型？ HYPERLINK "http://www.hr.com.cn/p/1423415135" 曾双喜 • 2016-03-01 11:21 •  HYPERLINK "h

胜任力模型构建方法

胜任力模型构建方法 胜任素质模型构建方法有三种：行为事件访谈法、问卷调查法和工作分析法。胜任素质模型构建方法一：行为事件访谈法行为事件访谈法，又叫BEI（Behavioral Event Int

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胜任力模型的构建流程

胜任力模型的构建流程 一个相对完整的胜任力模型构建过程大致可以划分为三个步骤：职系与序列划分、能力素质要素提炼和能力素质要素评级。 　　首先是要进行职系与序列的划分。胜任力模型是建立在明确的职系

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管理人员胜任力模型构建课程

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岗位胜任力模型构建

岗位胜任力模型建立岗位胜任模型是指依据岗位的工作要求，保证该岗位的人员能够顺利达成该岗位工作的个人特色构造，它能够是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技术，且能明显划分优异与一

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部门经理胜任力模型构建培训

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