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精选能力素质模型设计岗位任职资格
传统的岗位任职资格设计基本是依赖岗位直接上级主观判断,由此所带来的问题是:岗位的任职资格缺乏系统性,对于岗位任职资格要求的设计往往依赖于该岗位上级个人的经验;同时这种方式还使得设计出来的岗位任职资格与
能力素质模型:设计岗位任职资格
传统的岗位任职资格设计基本是依赖岗位直接上级主观判断,由此所带来的问题是:岗位的任职资格缺乏系统性,对于岗位任职资格要求的设计往往依赖于该岗位上级个人的经验;同时这种方式还使得设计出来的岗位任职资格与
能力素质模型岗位任职资格
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人力资源部人事助理岗位能力素质模型2011年12月人事助理岗位能力素质模型一、人事助理岗位能力素质模型图二、渠道经理岗位能力素质一览表数目类别序号能力素质要素编码等级要求权重重要性低中高结果通用能力