自考专-绩效管理重点复习资料

目前对绩效管理的界定有三种观点：一种看作结果，另一种看作行为，再有一种看作未来的发展。绩效行为：1，许多工作结果并不一定是个体行为所致。2，员工没有平等的完成工作的机会，并且在工作中的表现不一定都与工

江苏自考绩效管理复习资料

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。江苏高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）复习资料（朱伟主编）课程代码：05963 [2013年版]一语入意编辑整理（更多资料请©-语入意）20

安徽自考 战略性绩效管理复习资料

第一章概论第一节绩效一、 绩效：是组织期望的为实现其H标而展现在不同层面上的能够被组织评价的工作行为及其结果。二、 绩效从组织架构层次划分为：1、 组织绩效：指的是组织任务在数量、质帚及效率等方面完成

江苏自考绩效管理复习资料—朱伟2019年版

第一篇 绪 论绩效管理概述绩效管理一、绩效与绩效考核(重点)识记内容：绩效概念：绩效是指具有一定素质员工围绕其任职职位，为完成或卓越地完成所负责任，而达到不同阶段成果，以及在实现过程中行为表现。绩效管

绩效及绩效管理培训课件完整版.ppt

- 本课程框架： - ●绩效计划 指标的获取 指标的分解 目标值的落实●绩效管理： 绩效诊断 绩效辅导●绩效评价： 评

采购绩效管理重点复习资料

采购绩效管理复习重点第二章：为企业增加价值一、在公司运营中增值绩效管理：一般原理1.增值（added value):等价的财务节约或收益。2.价值链原理（value chain): Micha

05963自考绩效管理最新复习资料

05963绩效管理 最新复习资料一、单选：1、（单）理论界对绩效的界定，目前有两种较为流行的观点：一是结果说；二是行为说。近来，还有学者提出与绩效结果说和行为说不同的第三种观点，即技能、能力与价值观绩

绩效管理复习资料

绩效管理复习资料名词解释1．绩效：英文performance,又称工作表现.它一般包括两个方面：一方面指工作结果，相当地通、、所说的业绩,如工作的效率、工作产生的效益或利润等；另一方面指影响工作结果产

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第一章　绩效管理概述第一节 绩效与绩效管理一、识记：1、绩效：指员工符合组织目标的结果，同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为。2、绩效的三个层次：员工个人绩效、团队绩效、组织绩效。3、绩效

《绩效管理培训》课件

- 《绩效管理培训》ppt课件 - 目录 - 绩效管理概述绩效管理体系绩效管理的方法和技术绩效管理的应用与实践绩效管理的挑战与解决策略案例分析

05963绩效管理-自考复习资料-自考小抄(新)

绩效管理名词解释：1、绩效，又称工作表现，它一般包括两个方面：一方面指工作结果，相当于通常所说的业绩，如工作的效率、工作产生的效益或利润等；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。2、绩

绩效管理自学考试复习资料

绩效：又称工作表现，它一般包括两个方面：一方面指工作结果，相当于通常所说的业绩，如工作效率、工作生产的效益或利润等；另一方面指影响工作的结果产生的行为、技能、能力和素质等。因此，绩效包括静态的结果内容