自考学习资料 薪酬管理

.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展, 体现的是薪酬（▲）功能。A.增值功能 B.控制企业成本C.改善经营业绩 D.支持企业变革.薪酬受社会劳动生产率的影响和制约

10月自考《英语（二）》真题答案

xx年10月自考《英语（二）》真题答案 　　说明：本真题网络，请考生根据自己考试情况核对! 　　1-5.ACACB 　　6-10.CACBC 　　11-15.BCBBA 　　16-20.ADCEB 　

2013年版江苏自考《薪酬管理》复习资料

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自考 薪酬管理复习题

薪酬管理复习题1．建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？答：全面评价组织说面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响；制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策；将薪酬战略转化为薪酬实践；对薪酬系统的匹配

自考薪酬管理06091考试复习资料

06091薪酬管理考试复习资料一．名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总

自考风险管理复习计划资料简洁版

......风险管理复习资料第一章风险管理导论1、风险和不确立因素的差别和联系？答：差别〔1〕不确立因素——对将来经济活动的结果拥有无知性。〔2〕风险——对将来经济活动的结果拥有性。联系：理论中二者严

薪酬管理江苏自考版试题

薪酬管理江苏自考最新版试题学号成绩一、单项选择题（每题1分，共25分）1、（）即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。A、专一化战略B、创新型战略C、低成本战略

山东省自考薪酬管理06091复习

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江苏自考06091薪酬管理复习资料整理

名词解释薪 酬 ： 薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，体现的是一种公平的交易或交换的关系，也反映了一定的劳动力价格水平。工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报

自考2024年自考人力资源管理专业考点要点复习资料

第一章　人力资源管理导论【前言】本章包括三节：人力资源概述、人力资源管理概述、战略性人力资源管理概述。本章是全书的理论基础，虽然在考试中所占分值比例并不大，但对于理解全书内容具有基础作用，考生应当予以

自考金融法重点复习(整理)

结合《中国人民银行法》和《银行业监督管理法》对中国人民银行与银监会职责分工的规定,论述我国的银行监管体制。 名词解释 1.金融法:是关于我国国内金融交易关系和金融管理关系的法律规范的总称。 2.存款准

薪酬管理自考历年试题

2010 年 7 月高等教育考试薪酬管理试题一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每题分，共 30 分 )在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项