职业能力偏向性测试[精品]

职业能力偏向性测试[精品]职业能力倾向性测试(一)、一般学习能力倾向 较强 强 一般 弱 较弱 1、快速轻松地学习新内容 2、快速正确地解决数学题目 3、学习的总成绩 4、对复杂问题的理解、分析和综合

人才测评报告模板

人才测评报告人才测评是人才资源开发和充分利用的基础，是现代人力资源管理中的重要技术。它利用心理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识，对人才进行性格、心理健康、能力等全面的测试，帮助人们进行有效决策

戴海崎《心理与教育测量》(第4版)章节题库(测量应用实务)

第 16 章 测量应用实务一、单项选择题1．在评价中心技术中，无领导小组、文件框等测验属于（ ） 。A．情境测验B．评定量表C．投射测验D．自陈测验【答案】A【解析】评价中心技术是现代人事测评的一种主

人才测评报告模板(共4页)

人才测评报告人才测评是人才资源开发和充分利用的基础，是现代人力资源管理中的重要技术。它利用心理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识，对人才进行性格、心理健康、能力等全面的测试，帮助人们进行有效决策

自考《现代教育测量与评价学》历年真题及答案

自考《现代教育测量与评价学》历年真题及答案一、单项选择题1.用公式形象表述:“评价= 测量(定量描述)+非测量(定性描述)+价值判断”的人就是【 A 】A.格兰朗德B.斯塔费尔比姆C.泰勒D.德雷斯2

人才测评报告模板

人才测评报告模板 人才测评报告 人才测评是人才资源开发和充分利用的基础，是现代人力资源管理中的重要技术。它利用心 理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识，对人才进行性格、心理

郑日昌《心理测量学》配套题库名校章节题库-成就测验(圣才出品)

第 8 章 成就测验一、单项选择题1．公元 1370 年笔试成为科举取士的一部分，这表明我国的（ ）正式开始。A．智力测验B．能力倾向测验C．成就测验D．人格测验【答案】C【解析】成就测验即是我们通常

2021年500强HR识别人才的三类心理测验方法

500强HR识别人才的三类心理测验方法 心理测试被应用到生活工作的方方面面，下面为大家了500强HR识别人才的三类心理测验方法，欢迎阅读参考! 心理测验是通过观察人的少数具有代表性的行为，对于

心理与教育测量学试题库

一、 填空题（每格1分）1. 我国古代教育家孔子曾把人分为中人、中人以下、中人以上，这实际上相当于测量学中的命名量表和 量表。2.卡特尔于1890年发表了《心理测验和测量》一文，首创

人才测评报告

人才测评报告人才测评是人才资源开发和充分利用的基础，是现代人力资源管理中的重要技术。它利用心理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识，对人才进行性格、心理健康、能力等全面的测试，帮助人们进行有效决策

4月浙江省高等教育自学考试心理测量试题

xx年4月浙江省高等教育自学考试心理测量试题 　　课程代码：02109 　　一、填空题（每题1分，共10分） 　　1.心理测验运动始于. 2.性向测验也称. 3.美国心理学家瑟斯顿通过因素分析，将智力

职业能力倾向测试

职业能力倾向测试一般学习能力倾向 测评项目强 较强 一般 较弱 弱 1 2 3 4 5 快而容易的学习新的内容           快而正确的解决数学题目           你的学习成绩总处于