部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

酒店行业-行政办公室-行政主管关键绩效考核指标（KPI）

行政主管KPI指标库被考核人部门行政办公室岗位行政主管序号指标权重考核指标释义数据源考核人1管理办法等的编制15%按照领导的思路编制和起草的年度总体规划书和经营方针、酒店管理办法被退回修改的次数（）高

房地产销售部KPI绩效考核指标库

项目销售部绩效考核指标库指标分类编号指标名称指标定义算法、公式或评价标准信息来源信息统计信息审核考核频率财务层面F01项目销售费用预算执行偏差率实际发生的项目销售费用与预算费用的比较,项目销售费用特指

酒店行业-行政办公室-办公室主任关键绩效考核指标（KPI）

行政办公室 办公室主任KPI考核指标说明表被考核人部门行政办公室岗位办公室主任序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值%计财部直接上级2酒店GOP率%计财部直接上级3部门管理费用5％部门管理

酒店行业行政办公室司机关键绩效考核指标KPI

司机KPI指标说明被考核人部门行政办公室岗位司机序号指标权重考核指标释义数据源考核人1车辆行驶情况35%（规定事故率-实际事故率）/规定事故率事故处理单据司机领班2服务态度25%得到出车指令后出车的及

KPI绩效指标-行政办公室主管咨询管理副总经理绩效考核指标KPI 精品

主管咨询管理副总经理绩效考核指标被考核人部门行政办公室岗位主管咨询管理副总经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值30%计财部总经理2酒店GOP率30%计财部总经理3酒店销售收入完成率1

酒店行业-行政办公室-司机领班关键绩效考核指标（KPI）

司机领班KPI指标库被考核人部门行政办公室岗位司机领班序号指标权重考核指标释义数据源考核人1安全行驶15％司机班车辆实际事故率/事故率车务主任车务主任2车辆维修的及时性50％在发现故障后（）维修车务主

酒店行业行政办公室党支部书记关键绩效考核指标KPI

党支部书记KPI指标说明被考核人部门行政办公室岗位党支部书记序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值30%计财部管委会2酒店GOP率30%计财部管委会3员工满意度10％各部门管委会4客户满意

酒店行业-行政办公室-司机关键绩效考核指标（KPI）

司机KPI指标说明被考核人部门行政办公室岗位司机序号指标权重考核指标释义数据源考核人1车辆行驶情况35%（规定事故率-实际事故率）/规定事故率事故处理单据司机领班2服务态度25%得到出车指令后出车的及

KPI绩效指标-建筑行业总经理办公室打字员关键绩效考核指标KPI 精品

总经理办公室打字员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的传真与电子邮件收发工作完成情况考察传真与电子邮件收发是否及时、准确保证各部室传真及时发送和邮件信息的及时获得机票订购工

KPI绩效指标-KPI绩效考核基础 精品

KPI-----企业绩效管理的基础企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。其实，对所有的绩效指标进行量化并不现实，也没有必要这么做。通过行为性的指标体系，也同样可以衡

绩效考核指标(KPI)

绩效考核指标项目内 容满 分得 分成绩评定标准： □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） □B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） □C、符合工作要求，能达到标准