2024年裁员协商解除劳动合同

2024年裁员协商解除劳动合同尊敬的领导：您好！我是公司的一位员工，我在这里工作已经有好几年了。近日，公司发出了关于裁员的通知，提及需要进行裁员协商并解除劳动合同的安排。对于此事，我深感无比忧虑和担心

华为变相裁员

华为变相裁员 近日关于华为清理(eliminate)34岁以上员工的消息横扫各大网站(swept all major websites), 引发网友热烈讨论(trigger heated dis

不裁员承诺书

不裁员承诺书汶川县就业服务管理局：我公司在 2015 年度未发生裁员行为，在此郑重承诺：将继续严格按照有关要求，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工。 （合同到期正常终止劳动合同及自

裁员争议案激增加班费计算和裁员赔偿

裁员争议案激增 加班费计算和裁员赔偿 裁员减薪引发的劳动仲裁近日开始增多。据一些人力资源公司统计显示，近日劳动争议直线上升，其中裁员补偿金中加班费的计算和裁员的赔偿成为争议焦点。　　日前，北京一

裁员申请书[修改版]

第一篇：裁员申请书为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标，结合本人实际，本人自己认为是被裁员的对象。原因有以下几点：一、赔钱少本人月工资2300元左右，在公司工作6年，按照劳动法n+1赔偿本人也就13

裁员赔偿标准 之前

裁员赔偿标准 之前 裁员赔偿标准 xx之前 公司裁员是需要依据劳动法来进行操作的，对于没有依据法律而私自裁员或者开除的，员工有权利去维护自己的利益，公司裁员如何赔偿呢？xx年公司裁员赔偿标准是什么呢？

企业裁员通知范文

企业裁员通知范文 各位亲的同仁： 从本年9月份开场，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的消费产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直

精选企业裁员探讨

辞退员工时应该注意哪些细节？转职辅导专家刘卓权先生针对记者所提出的“怎样避免告知时的尴尬场面”提出了自己的见解。一、最好不提员工的表现特别那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景(或公司并购，或

王某诉金佰利公司裁员案评析的开题报告

王某诉金佰利公司裁员案评析的开题报告开题报告题目：王某诉金佰利公司裁员案评析研究背景：企业裁员作为一种常见的人事安排，受到诸多企业的采用，但是在裁员过程中也容易导致一些社会问题。裁员过程中，员工权益保

裁员争议案激增加班费计算和裁员赔偿

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裁员报告范文如何写一份关于公司的裁员心情报告

裁员报告范文如何写一份关于公司的裁员心情报告 很不情愿用这么一种方式和大家告别,心中有千言万语难以一一涵概,很舍不得公司! 舍不得你们每一个人!舍不得我的工作!真的! 在我所有工作过的公司,我们

经济性裁员[修改版]

第一篇：经济性裁员李开复微博上，提出了裁员的建议：1）裁员标准必须公平一致，2）被裁员工由老板亲自约谈，3）每个经理接受培训，公司提供可能问答，避免法律风险，4）经理应顾及员工自尊，避免批评辩论冲突，