试论现代企业人本管理1-传播学论文1

试论现代企业人本管理(1)-传播学论文(1)【论文摘要】 本文阐述了现代企业人本管理的内涵及特征、企业实行人本管理的必要性及人本管理的实现途径。 【论文关键词】 现代企业 人本管理 实现途径

论人本管理1-传播学论文1

论人本管理(1)-传播学论文(1)摘 要：管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理

对现代企业薪酬管理的几点建议1-传播学论文1

对现代企业薪酬管理的几点建议(1)-传播学论文(1)[摘 要] 在众多的管理手段中，设计一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是企业必不可少的手段之一。本文从企业在薪酬制度的制定过程中存在的有关问题出发，

中小企业如何吸引人才1-传播学论文1

中小企业如何吸引人才(1)-传播学论文(1)【论文摘要】在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便

对家族式民营企业人力资源管理的探析1-传播学论文1

对家族式民营企业人力资源管理的探析(1)-传播学论文(1)【论文摘要】 家族式民营企业在民营企业中占很大比例，并在国民经济发展中发挥着重要作用，但其目前在人力资源管理方面存在诸多问题，已成为制约企业发

未晚庐企业管理肇论1-传播学论文1

未晚庐企业管理肇论(1)-传播学论文(1)一个简单的问题，我们不能人为地把它复杂化；一个复杂的问题，我们应当把它简单化。未晚庐一直认为：好的理论应当是简单、清晰、重点突出的，企业管理理论也不例外。

浅析企业招聘中存在的问题1-传播学论文1

浅析企业招聘中存在的问题(1)-传播学论文(1)作者：黄爱华 刘美鸿 徐文涵【论文摘要】 人力资源逐渐已成为企业获取竞争优势的主要来源。从我国企业当前的现状来看,人力资源招聘工作无论是在程序上还是在操

论无因管理1-传播学论文1

论无因管理(1)-传播学论文(1)内容 论文摘要：无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益遭受损失，为他人管理事务的行为。无因管理 法律 制度源于古罗马法，近代各国民法建立相应的无因管理法律制

企业员工职业挫折感的预防与调适1-传播学论文1

企业员工职业挫折感的预防与调适(1)-传播学论文(1)[摘 要] 民营企业的领导在人力资源管理扮演角色的好坏，直接影响企业人力资源管理目标的实现。对于实践中的民营企业领导者而言，我们应该用领导理论来指

对企业激励机制问题的探析1-传播学论文1

对企业激励机制问题的探析(1)-传播学论文(1)【论文摘要】 激励机制是调动企业员工动力的重要杠杆，有助于激发员工潜能和调动员工的积极性，对企业的发展至关重要。然而，我国不少企业在对员工激励机制方面还

论企业实施任职资格管理的意义1-传播学论文1

论企业实施任职资格管理的意义(1)-传播学论文(1)【论文摘要】 任职资格管理是人力资源管理的一项基础工作，是实现组织内“人－岗”匹配的前提。任职资格管理体现企业战略对核心能力

消防安全管理论文1-传播学论文1

消防安全管理论文(1)-传播学论文(1)摘 要：本文通过对国内部分省市的燃气安全管理监督部门、高等院校、科研设计单位调研的基础上，结合国内外燃气行业的发展现状和趋势及我国燃气消防安全管理机制，对目前我