财务部及人员绩效考核规章制度

薪酬与绩效考核管理办法（财务部）第一章 总则第一条 为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于管辖

工程资料-29财务部税务经理岗位绩效考核指标

财务部税务经理岗位绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1纳税策略适用选择的正确性纳税策略选用不当次数差错一次，减（ 5 ）分内部总结分析每年编号CPICPI定义/公式

财务部绩效考核指标

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集团财务部绩效考核指标体系表

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碧桂园集团财务部绩效考核管理制

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对财务部绩效考核细则

对财务部绩效考核细那么 快递费：负责申通、汇通、E邮宝支出费用的统计(月结：汇通、申通。每一段时间都需结算一次;现付：顺丰、E邮宝、其它快递和物流。此类邮费应另外统计;到付：无特殊情况，公司不签收到付

财务部核算员绩效考核表

财务部绩效考核表分值考核项目考核标准扣分得分作标10核对单据及时、准确、无误。核对应收严格执行账期，保证应收正确。督促回款及时回款，保证经营正常周转。岗位职责60执行财务制度未按制度执行，造成漏洞或损

财务部及财务人员绩效考核方案

财务部及财务人员绩效考核方案一、被考核部门及人员财务部、会计、出纳二、考核责任人：财务部由公司领导考核，会计、出纳由财务部经理三、考核方法：1、采取自我述职报告和主管部门领导考核综合评

人事管理-30-财务部税务主管岗位绩效考核指标

财务部税务主管岗位绩效考核指标编号CPICPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1纳税申报及时性当期纳税申报延迟天数延迟1天，减（0.5 ）分纳税申报记录半年2纳税申报正确率纳税申报差错次数

财务部出纳员绩效考核表

财务部绩效考核表月份：考核岗位：出纳员总监：财务经理：被考核人:考核类别分值考核项目考核标准扣分得分工作目标10保证现金安全每月盘点现金正确，确保账实相符。及时收付结算收付手续没有差错，过账及时通知销

2024年财务部绩效考核方案

2024年财务部绩效考核方案一、背景介绍作为企业内部核心职能部门之一，财务部门在企业的发展和运营中起着至关重要的作用。为了确保财务部门能够有效地履行其职责和使命，提高绩效和服务质量，本文将提出2024

财务部-成本会计绩效考核指标大全34

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