KPI绩效指标-财务部现金出纳绩效考核指标KPI 精品

财务部现金出纳KPI KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的现金收付业务的准确完成季度投诉次数每月为0由于非原则性错误造成的投诉，影响重大的原则性错误除外30%每月投诉0次

KPI绩效指标-建筑行业财务部税务专员关键绩效考核指标KPI 精品

财务部税务专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的税款交纳的准确、及时性考察税务工作的完成情况确保公司税金的及时交纳合理避税的收益考察税金的控制情况节省公司开支退税款项的及

财务部-核算组组长绩效考核指标(KPI)

准确：错误次数为025%错误0次 得100分错误≤2次 得90分错误≤3次 得60分错误>3次 得0分税项工作的及时、准确完成季度达到税务要求该工作的进行完全按照税务要求进行20%达到要求

财务部销售应收款会计绩效考核指标(KPI)

财务部销售应收款会计 KPI考核KPI考核标准KPI 说明权重计算方式信息来源考核目的周期增殖税票 W=01000<W ≤1%90 分分核算组长日正确的保管与开出错率= 错误数/

财务部主管绩效考核指标（KPI）

年度岗位绩效考核表 部门：财务部 岗位： 姓名： 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效

财务部现金出纳绩效考核指标(KPI)

财务部现金出纳 KPIKPI 周期 考核标准 KPI 说明 权重由于非原则性错现 金收 付业 务的准 投 诉 次 数 误造成的投诉，季度 30%确完成 每月为 0 影响重大的原则性错误除外大 额 汇

pmc主管kpi绩效考核表

pmc主管kpi绩效考核表 PMC部绩效考评表部门：PMC岗位：生产计划员被考评人：考评人：部门审核：考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标订单完成率100

财务部绩效考核指标KPI绩效指标[1]

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财务部-银行出纳绩效考核指标(KPI)

KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的银行收、付款业务（准确性）以组长认可的有效投诉为准季100分20%组长工作记录涉及外部付款的出现一次错误得0分内部错误分数计算参考“制证”收付款

财务部-银行出纳绩效考核指标(KPI)

KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的银行收、付款业务（准确性）以组长认可的有效投诉为准季100分20%组长工作记录涉及外部付款的出现一次错误得0分内部错误分数计算参考“制证”收付款

财务部-库房管理绩效考核指标(KPI)

年度岗位绩效考核表 部门：财务部 岗位：库房管理 姓名： 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效

财务部-仓库主管绩效考核指标(KPI)

年度岗位绩效考核表 部门：财务部 岗位：仓库主管 姓名： 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果