360度绩效评估反馈办法

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360度反馈的优缺点

优点缺点全面。360度反馈评价通过上级、同事、 下属、客户、自己等五个维度作为评价源， 对被评价者进行多角度、全面性评价，并且 通过反馈程序，达到改善被评价者行为，最 终达到提高组织绩效的目的。相比传

360度问卷绩效考核问卷试行案例

360度问卷－同事或下属对其的评估（中文版）2008-12-19 21:11:24  INCLUDEPICTURE "http://www.train2system.com/images/xu3x1

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管理干部360度评价调查问卷（直属上级）您好！本问卷通过对工作行为的评估，帮助被评价者从多方面更清楚地了解自身的工作行为情况和发展需要，从而为被评价者的改进工作和职业发展提供指导。请您在问卷的每一项后

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360度绩效考核　　随着全球化经济浪潮的汹涌发展，跨国公司在世界各国市场的扩大和深入，为了在世界经济市场中赢得一席之地并发挥越来越重要的作用，我国企业与国际接轨已经成为一种迫切需要。而企业发展中一个核

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360度评估调查问卷表（同级）

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【企业管理】360度反馈应用中应避免的错误

360度反馈应用中应避免的错误　　案例  　　甲公司是一家以制造业为主的中型企业，王明是该公司的人力资源部主管。他在某网站上看到有关绩效管理的文章，其中提到了当前流行的360度反馈理念，对此产生极