业务工作人员月度KPI绩效考核表

业务工作人员月度KPI绩效考核表部门岗位姓名工作任务月度工作计划分值完成情况概述部门负责 人(0.6)分管领导 (0.4)5月25日前报业主物资月报及公司其他报表105月28日前完成联采甲供物资对账、

KPI绩效考核KPI绩效管理操作手册

KPI绩效考核KPI绩效管理操作手册 目 录 第一部分：绩效管理综述 一、 绩效管理 二、 绩效管理过程 三、 绩效管理适用对象 四、 绩效指标的主要形

KPI绩效考核空白模板表格

公司：部门：岗位：业绩指标序号考核角度具体工作KPI（关键工作指标）考核周期产出权重计算方式信息来源结果自评上级评价1基本职能23456789重点职能101112临时任务131能力指标23456总分统

运营总监岗位月度KPI绩效考核表

运营总监岗位月度 KPl 绩效考核表 部门： 姓名： 日期: 考核部 序业绩（万元） 考核权实际 领导审核工作指标/事项 绩效标准要求 分 号 重 得分 得分 目标 实际 达成率      效益考

KPI绩效考核方案制定

KPI绩效考核方案制定KPI（关键绩效指标）是一种常用的衡量个人或组织绩效的方法，通过设定明确的指标来评估和监测目标的完成情况。一个有效的KPI绩效考核方案应该包含以下几个方面的内容。1. 设定明确的

企业管理-基于KPI的绩效考核流程

基于KPI的绩效考核流程说明：绩效考核是指企业在既定的战略目标下，运用特定的评价指标、标准以及评估方法，对员工的工作过程行为及取得的工作业绩进行系统评估，并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产

销售部KPI月度绩效考核表

销售经理KPI月度考核制度第一部分：关键绩效指标员工姓名个人职称分管部门考核时间业绩考评序列名目上级评分权重总分一、业绩以月初项目销售计划为考核依据，以月末实际项目销售额为节点，(未售项目根据实际情况

建筑资料-部门绩效考核表基于KPI

部门绩效考核表（以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对KPI指标考核的有效补充。表格中各项内容仅供参

KPI考核方案：KPI绩效考核实施细则

KPI绩效考核实施细则一、目的为贯彻“公司经营目标，由各部门/层级/职称位加以展开，积极达成”之自主、自律管理理念，经由①目标责任（KPI）考核，②主管配合度（表现）考核③提（报）案等三种考核方式，由

精选KPI绩效考核方案模板

鑫利大通集团KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立¾绩效考核设计原则¾绩效考核体系主要考核内容¾绩效考核指标制定原则与方法¾绩效考核执行机构及人员¾绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案¾制定目

kpi绩效考核方案模板

精选文档你我共享§平常核查操作系统（月度及专项任务核查）管理人员平常核查包含月考评和专项任务考评，由其主管负责核查（专项任务核查由专项任务的主管负责），年关工管理人员考评时，每个月考评总分的

文案策划月度KPI绩效考核表

文案策划月度KPI绩效考核表序 号指标指标定义指标 值计算公式考核说明指标 权重取数源得分评分说明自评牵头 人招财1公众号阅读 量目标达成 率阅读量目标达成率100%阅读量目标达 成率=实际当月 阅读