腾讯文库搜索-镇家庭医生签约服务团队绩效考核指标
卫生院家庭医生签约服务第团队绩效考核评分表
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卫生院家庭医生签约服务第团队绩效考核评分表
附件2XXX卫生院家庭医生签约服务(基公卫)第 团队绩效考核评分表一级指标二级指标基本标准分值100分考评方法实际得分组织管理与宣传发动服务团队建设有健全的服务团队,每名家庭医生签约人数控制在1
企业管理-保洁人员——绩效考核表
清洁工绩效考核表 被考核人: 考核日期: 年 月 日 考核项目考核内容分值比标准分值自评行政部经理室最终分值工作纪律在岗
员工个人绩效考核表
××××××××有限公司個人工作事務績效考核表12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分等級GQP-10-11/01 REV 001
护士绩效考核分配方案
护士绩效考核分配方案 护理人员在医院中占有很大的比重,对于医院医疗效劳质量的影响也比较大,因此通过实行护理人员的绩效考核,使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩,表达多劳多得、优劳优得,从而提高护
护理绩效考核表
武 汉 市 优 抚 医 院护理人员绩效考核评分细则表科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项 目 考 核
卫生院家庭医生签约服务第团队绩效考核评分表课件
附件 2XXX卫生院家庭医生签约服务(基公卫)第 团队绩效考核评分表一级指标 二级指标 基本标准分值100 分考评方法实际得分服务团队 查看相关资料。人员结构等因素,统计每名家有健全的服务团队, 每名
绩效考核办法实施细则通用
绩效考核办法实施细则 绩效考核除了可以考察员工的工作情况,还可以调动员工工作的积极性。下面小编为大家精心搜集了一篇“绩效考核办法实施细则”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 一、目的 1、
团队绩效考核指标
团队绩效考核指标 团队指标设计一般可以通过以下六大步骤来进行。 一、提出初步方案 公司团队绩效专家或管理咨询专家根据已经确定的团队工作职责初步提出同一层面各个团队的KPI,其中最重要的是KPI考评标准
【管理精品】客服部经理绩效考核指标量表
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法务部绩效考核指标
法务部KPI定义及其评估说明序号KPI目标KPI 权重KPI 评估说明及评估原则主题描述1法律合同法律合同起草延迟次数025%考核指标:法律合同起草的延误按照其他部门的投诉次数来进行考核。考核细则:
财务部-会计人员绩效考核评分表
财务部-会计人员绩效考核评分表 姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况出勤、奖惩情况(15%)迟到早退未打卡事假婚假丧假产假旷工嘉