腾讯文库搜索-面试题库人力资源必备
人力资源分类题
一单项选择1、劳动力市场的客体是( [B] 劳动者的劳动力 )。2、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( [B] 企业文化氛围的营造 )。3、招聘文员最适合采用哪种方式( [A] 就业市场方式
李宁人力资源咨询项目建议书
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人力资源新疆人力资源开发问题研究综述
新疆人力资源开发问题研究综述 摘要:新疆作为经济欠发达地区,人力资源开发的滞后制约了该地区的经济发展。对人力资源进行全方位、多领域、深层次的开发是实现新疆跨越式发展的根本途径
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人力资源经理---人力资源部经理具体工作职责 人力资源部经理本职工作: 负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。 人力资源部经理直接责任: (1) 根据公司实际情况和发展规划
企业管理资料范本-人力资源咨询—人力资源培训计划
北海烟草人力资源管理管控培训计划(一)广东誉之典企业管理管控咨询培训课程培训规定时间培训对象培训内容所需 规定时 间培训目的关键备注1.非人力资源经 理的人力资源管 理管控培训4.25人力资源管理 管
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人力资源岗位面试技巧人力资源岗位面试技巧 基本上每个公司都会有人力资源岗位,那么在人力资源岗位上的员有怎样的面试技巧呢?下面是YJBYS我共享给大家的面试技巧,希望对大家有帮助。 人力资源岗
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人力资源主管面试自我介绍??团队合作精神及敬业精神,能够承受较强的工作压力。 6年人力资源工作从业经验,结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识,考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格,
人力资源部副部长职责
人力资源部副部长职责人力资源部副部长的职责通常包括以下方面:1. 协助部长负责制定和实施人力资源管理的政策、制度和策略。2. 组织和管理部门的日常工作,包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系