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高校教师绩效薪酬管理探索论文

高校教师绩效薪酬管理探索论文   薪酬是指劳动者因提供了劳动而获得的工资、奖金、津贴、养老金、房贴、住房公积会以及其他各种福利收入等经济性报酬。高校教师薪酬的主要是政府的财政拨款、学费收入和高校自筹,

基于生命周期理论的高校教师绩效管理研究

基于生命周期理论的高校教师绩效管理研究    赵 琼(广州工商学院,广州 510850)高校属于知识密集型组织,在现阶段,高校之间的竞争更多体现在人才的竞争,有些学校不惜重金在国内、国际招徕高学历、高

2021周边绩效理论在高校教师绩效管理中的应用

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2022年高校教师资格《高等教育学》考试统考题库(汇总版)

2022年高校教师资格《高等教育学》考试统 考题库(完整版)一、单选题.关于学分制与学年制的差异,下列哪一项是错误的()A、学年制重过程管理,学分制重目标管理B、学年制的教学计划较为固定,学分制的教学

基于BSC法的高校教师绩效管理体系研究的综述报告

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2021年论绩效管理的高校教师教育技术能力评价指标

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岗位设置下的高校教师绩效管理研究——以江西YC学院为例的开题报告

岗位设置下的高校教师绩效管理研究——以江西YC学院为例的开题报告一、研究背景和意义高校作为培养人才的重要场所,教师作为高校教育的主要承担者,绩效管理的实施对于高校的发展、师资队伍的优化和提升教学质量具

平衡计分卡在高校教师绩效管理中的应用研究的中期报告

平衡计分卡在高校教师绩效管理中的应用研究的中期报告本研究旨在探讨平衡计分卡在高校教师绩效管理中的应用。本文是中期报告,主要介绍研究背景、研究目的、研究方法及已完成的工作。一、研究背景高校教师绩效管理是

2022年高校教师资格证《高校教师职业道德》考试题库(含答案)

2022年高校教师资格证《高校教师职业道德》 考试题库(含答案)一、单选题1.从某种意义上说,教师的()比道德宣言或道德演讲更能教育学生。人格魅力知识学问道德行为教学业绩答案:C2.“学高为师,身正为

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试论绩效管理的高校教师教育技术能力评价指标构建

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