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高校教师绩效薪酬管理探索论文
高校教师绩效薪酬管理探索论文 薪酬是指劳动者因提供了劳动而获得的工资、奖金、津贴、养老金、房贴、住房公积会以及其他各种福利收入等经济性报酬。高校教师薪酬的主要是政府的财政拨款、学费收入和高校自筹,
基于生命周期理论的高校教师绩效管理研究
基于生命周期理论的高校教师绩效管理研究 赵 琼(广州工商学院,广州 510850)高校属于知识密集型组织,在现阶段,高校之间的竞争更多体现在人才的竞争,有些学校不惜重金在国内、国际招徕高学历、高
2021周边绩效理论在高校教师绩效管理中的应用
周边绩效理论在高校教师绩效管理中的应用 周边绩效理论在高校教师绩效管理中的应用 摘 要:阐述了周边绩效管理中存在的问题,随之,探析周边绩效理论对高校教师绩效管理的作法及影响。? 关键词:周边绩效理
2022年高校教师资格《高等教育学》考试统考题库(汇总版)
2022年高校教师资格《高等教育学》考试统 考题库(完整版)一、单选题.关于学分制与学年制的差异,下列哪一项是错误的()A、学年制重过程管理,学分制重目标管理B、学年制的教学计划较为固定,学分制的教学
基于BSC法的高校教师绩效管理体系研究的综述报告
基于BSC法的高校教师绩效管理体系研究的综述报告绩效管理在高校教师管理中起着至关重要的作用,它是指在一定时期内,针对教师的教学、科研、服务和管理等各方面的工作,通过制定绩效目标、评估和反馈等措施,实现
高校教师管理制度论文
高校教师管理制度论文1.聘任制对学术自治与自由的影响(1)聘任制的准入和时效。高校聘任制对不同的学术职业梯次没有采取相应的评价标准和任职方式。职业的准入规定和时效性没有和高校教师的考核挂钩,学校和教师
2021年论绩效管理的高校教师教育技术能力评价指标
论绩效管理的高校教师教育技术能力评价指标 摘要:教师的教育技术能力是教师进行教学的主要能力,为更好的使高校教师掌握现代教育技术,并将其运用在日常的教学工作,构建合理的评价指标尤为重要。本文主要探讨
岗位设置下的高校教师绩效管理研究——以江西YC学院为例的开题报告
岗位设置下的高校教师绩效管理研究——以江西YC学院为例的开题报告一、研究背景和意义高校作为培养人才的重要场所,教师作为高校教育的主要承担者,绩效管理的实施对于高校的发展、师资队伍的优化和提升教学质量具
平衡计分卡在高校教师绩效管理中的应用研究的中期报告
平衡计分卡在高校教师绩效管理中的应用研究的中期报告本研究旨在探讨平衡计分卡在高校教师绩效管理中的应用。本文是中期报告,主要介绍研究背景、研究目的、研究方法及已完成的工作。一、研究背景高校教师绩效管理是
2022年高校教师资格证《高校教师职业道德》考试题库(含答案)
2022年高校教师资格证《高校教师职业道德》 考试题库(含答案)一、单选题1.从某种意义上说,教师的()比道德宣言或道德演讲更能教育学生。人格魅力知识学问道德行为教学业绩答案:C2.“学高为师,身正为
平衡计分卡在高校教师绩效管理中的应用研究
平衡计分卡在高校教师绩效管理中应用研究 绩效管理是指管理者与员工共同参与绩效制定、考核评价、沟通协调反馈,从而推动企业战略目标与个人目标实现过程。在世界500强中,有近50%企业不同程度地采用了平衡
试论绩效管理的高校教师教育技术能力评价指标构建
试论绩效管理的高校教师教育技术能力评价指标构建 论文摘要:教师的技术能力是教师进行教学的主要能力,为更好的使高校教师掌握现代教育技术,并将其运用在日常的教学工作,构建