05963自考绩效管理最新复习资料

05963绩效管理 最新复习资料一、单选：1、（单）理论界对绩效的界定，目前有两种较为流行的观点：一是结果说；二是行为说。近来，还有学者提出与绩效结果说和行为说不同的第三种观点，即技能、能力与价值观绩

自考专-绩效管理重点复习资料

目前对绩效管理的界定有三种观点：一种看作结果，另一种看作行为，再有一种看作未来的发展。绩效行为：1，许多工作结果并不一定是个体行为所致。2，员工没有平等的完成工作的机会，并且在工作中的表现不一定都与工

05963绩效管理-自考复习资料-自考小抄(新)

绩效管理名词解释：1、绩效，又称工作表现，它一般包括两个方面：一方面指工作结果，相当于通常所说的业绩，如工作的效率、工作产生的效益或利润等；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。2、绩

江苏自考绩效管理复习资料

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。江苏高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）复习资料（朱伟主编）课程代码：05963 [2013年版]一语入意编辑整理（更多资料请©-语入意）20

2018年10月江苏自考05963绩效管理总复习资料

绩效管理单选题（25’*1）（绩效管理）在整个人力资源管理中占主要地位（结果绩效论）认为绩效是结果，将绩效解释成“工作结果”或“产出”（行为绩效论）认为绩效是行为，将绩效解释成“工作行为”或“过程”（

2021年江苏自考人力资源05963绩效管理复习资料

绩效管理绩效管理概述绩效和绩效管理绩效概念和特征不一样学科视角下绩效管理学，绩效是组织期望结果，是组织为了能够达成其目标而展现在不一样层面上有效输出，包含个人绩效和组织绩效。经济学，绩效和薪酬是职员和

安徽自考 战略性绩效管理复习资料

第一章概论第一节绩效一、 绩效：是组织期望的为实现其H标而展现在不同层面上的能够被组织评价的工作行为及其结果。二、 绩效从组织架构层次划分为：1、 组织绩效：指的是组织任务在数量、质帚及效率等方面完成

2021年江苏自考人力资源05963绩效管理复习资料

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江苏自考绩效管理复习资料—朱伟2019年版

第一篇 绪 论绩效管理概述绩效管理一、绩效与绩效考核(重点)识记内容：绩效概念：绩效是指具有一定素质员工围绕其任职职位，为完成或卓越地完成所负责任，而达到不同阶段成果，以及在实现过程中行为表现。绩效管

自考本科05963绩效管理复习汇总

绩效的含义：许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径，组织结构调整、组织裁员、组织扁平化、组织分散化成为当代组织变革的主流趋势。起源时间：20世纪70年代后期提出了“绩效管理”的概念。对绩效

江苏自考05963绩效管理大纲

高纲1163江苏省高等教育自学考试大纲 05963　　绩效管理　　　　　　　　　　　　　　　南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室I、课程性质与设置目的要求一、课程性质和特点绩效管理

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- 本课程框架： - ●绩效计划 指标的获取 指标的分解 目标值的落实●绩效管理： 绩效诊断 绩效辅导●绩效评价： 评