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备考2024陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案六
备考2024陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案六一单选题(共60题)1、下列关于能力与知识和技能区别的描述,错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度
初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题7
初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题(7) 多选题 1、内部招聘具有的优点包括()。 A、鼓舞士气,激励现有员工进取 B、选择费用低 C、保持员工晋升的连续
初级经济师考试人力资源备考考点1
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备考2024河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案四
备考2024河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案四一单选题(共60题)1、标准工时制度下,劳动者每周工作时间为()小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 A
备考2023福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案
备考2023福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列关于排序法的描述,错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单,成本低廉B.简单排序法在评价
备考2024江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题二及答案
备考2024江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案一单选题(共60题)1、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体
备考2024年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案
备考2024年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、不同性质的工作需要不同的能力,比如会计需要较好的数学能力,而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎
备考2024北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案六
备考2024北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案六一单选题(共60题)1、根据费斯廷格的认知失调理论,消除失调状态的方法不包括( )。[2014年真题]A.改变认知B.增加认知
备考2024海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附答案
备考2024海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响
初级经济师人力资源备考个体心理与行为3
初级经济师人力资源备考:个体心理与行为(3) 第二节 智力与能力 一、智力 1. 概念X1:智力是一般的心理能力、是个体从事心智活动的要素。 2. 基本的智力维度(8个)
备考2024上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库附答案
备考2024上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)一单选题(共60题)1、下列关于能力、知识与技能的说法,错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.
初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题6
初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题(6) 1、“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者() A.处于同一行业 B.从事同一职业 C.完成相等价值的工作 D