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初级经济师2020人力资源知识点 员工福利管理

初级经济师2020人力资源知识点 员工福利管理   要想在考试的时候考到一个考的成绩,考前需要下苦功夫,下面由为你精心准备了“初级经济师2020人力资源知识点:员工福利的管理”,持续关注将可以持续获取

备考2023吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题全优

备考2023吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)一单选题(共100题)1、工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。 A.因素模型 B.多

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案一单选题(共60题)1、关于人力资源的说法,错误的是()。 A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体 B.人是

初级经济师2020人力资源管理考试知识点 团体发展阶段

初级经济师2020人力资源管理考试知识点 团体发展阶段   备考还没完成,考生还需要努力,抓紧时间完成备考复习,下面由为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理考试知识点:团体发展的阶段”,持续关

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷含答案

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有( )的小道消息是准确的。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)

2023年初级经济师之初级经济师人力资 源管理通关题库(附带答案)单选题(共50题)1、关于团队奖励计划的说法,错误的是()A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导

2023年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案二

2023年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二一单选题(共60题)1、 下列选项中,关于员工关系与劳资关系的说法,错误的是( )。 A.劳资关系涉及代表员工的工会 B.劳资关系是组

2022年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2022年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中()。 A.熟练劳动力所占比重较小 B.大多数雇员都属于非熟练工人 C

2022年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题全优

2022年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、关于工作丰富化的说法,错误的是(  )。 A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B.工作丰富化

2022年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案二

2022年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二一单选题(共60题)1、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母,探亲假期是()。 A.6年一次的,给假6个月 B.5年一次的,给假5个月 C.

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库【考点精练】

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库第一部分 单选题(500题)1、心理测试不包括( ) A.能力测试 B.工作样本测试 C.职业兴趣测试 D.人格测试 【答案】:B 2、在编写职位说明书时

2022年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案

2022年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案一单选题(共60题)1、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。 A.员工 B.产业 C.