2021-2022年度北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】

2021-2022年度广东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度广东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利

2021-2022年度北京市国家电网招聘之自动控制类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度北京市国家电网招聘之自动控制类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、8086/8088的中断向量表（）A.存放类型号B.存放中断处理程序入口地址参数C.是中断处理程

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 D2、人们为了追求目

2021-2022年度北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2021-2022年度北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精

2021-2022年度北京市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2021-2022年度北京市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有