2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用

2021-2022年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择

2021-2022年度北京市国家电网招聘之机械动力类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度北京市国家电网招聘之机械动力类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、固定铰链的约束反力通常被分解为两个互相()的分力。A.垂直B.60°C.30°D.180°

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C

2021-2022年度湖北省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度湖北省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明

2021-2022年度江苏省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度江苏省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 C2、根据

2021-2022年度北京市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2021-2022年度北京市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性

2021-2022年度湖北省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2021-2022年度湖北省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通