2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。A.机场场界

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织