2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 A2、下列

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 A2、（

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 A2、狭义的人

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人

2021-2022年度广东省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度广东省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式