2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施

2021-2022年度云南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2021-2022年度云南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）

2021-2022年度湖北省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2021-2022年度湖北省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通

2021-2022年度辽宁省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2021-2022年度辽宁省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案

2021-2022年度河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2021-2022年度河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人

2021-2022年度河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2021-2022年度河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.

2021-2022年度广东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2021-2022年度广东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D