2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.

2022-2023年度青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022-2023年度青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异

2021-2022年度湖北省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2021-2022年度湖北省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通

2021-2022年度天津市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2021-2022年度天津市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案