2022年03月江苏省太仓市人力资源和社会保障局公开招考5名工作人员练习题及答案第7版

2022年03月江苏省太仓市人力资源和社会保障局公开招考5名工作人员模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共100题姓名：_______________ 学号：__

2022年02月浙江温州瑞安市人力资源和社会保障局招考聘用模拟考卷

2022年02月浙江温州瑞安市人力资源和社会保障局招考聘用模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共100题姓名：_______________ 学号：_______

2021年12月2022福建三明市人力资源和社会保障局公开招聘紧缺急需专业人员5人模拟考核试卷含答案1

2021年12月2022福建三明市人力资源和社会保障局公开招聘紧缺急需专业人员5人模拟考核试卷含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题姓名：____________

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

2022年01月黑龙江绥化市人力资源和社会保障局选调参公管理人员19人练习题及答案第4版

2022年01月黑龙江绥化市人力资源和社会保障局选调参公管理人员19人模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共100题姓名：_______________ 学号：_

5人力资源社会保障工作研究

人力资源社会保障工作研究 摘要。新的历史时期，人力资源社会保障工作如何更好地服务于经济社会发展，成为每一个人力社保工作人员需要考虑的问题。本文将对人力资源社会保障工作服务经济社会发展策略，谈三点

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、柔性化

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的

浙江台州三门县人力资源和社会保障局下属事业单位公开招聘5人模拟卷及答案

浙江台州三门县人力资源和社会保障局下属事业单位公开招聘5人模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题姓名：_______________ 学号：_______

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效

2022四川泸州市人力资源和社会保障局下属单位公开招聘编外聘用人员1人押题卷1

2022四川泸州市人力资源和社会保障局下属单位公开招聘编外聘用人员1人模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共100题姓名：_______________ 学号：_