2022年上海市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 A2、（

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 B2、下

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源